<h1>第四百零四章 余声的方案</h1>
唯一能够让人有记忆点的就是那个男人身上的那股氛围，那是一般来说心理自卑胆小怯懦的人身上才会出现那样的氛围，而且，说这话的时候，那个人明显就是有些小心翼翼深怕说错话的样子，很明显的胆小讨好型人格。
对于这个男人和他的话，慕奕辰来了兴趣，慕奕辰难得的没有那么冰冷的开口道：“你叫什么名字？继续把你的方案说下去。”
“我，我叫余声，是技术部的部长。好了，我继续说我的方案了。”余声说道这里的时候，似乎是因为慕奕辰刚才的话找回了一些自信，所以接下来的时候，他在说自己的方案的时候开始不再那么的怯懦了。
“关于这一次的培训演艺圈的人才负责人才输出的影视基地建设，我之前有看过附件的所有内容，并且连续三天有查找了相关资料。所以我觉着，我们应该在这一方面比起之前的那些同类型影视基地创新。
创新这个词，说起来复杂也复杂，说简单其实也不难。最重要的是，这一类的影视基地其实最为看重的就是他的功能性，他不像是拍摄类的影视基地一定要耗费大量的资金在修建上面。
人才输出的影视基地其实最重要的核心重点就是人才的培养，所以，我们可以在建设基地的地基和前期物力投入方面是一个小的点，主要保证整个的培训流程和设备齐全就可以。
之外，创新方面就是人才输出这里，以往同类型影视基地其实根据市场需求所有培养出来的其实都是艺人、演员、歌手、模特这一类的主流演艺圈群体，但是，这一类的群体不只是影视基地、影视公司、影视学院会培训，甚至于星探会挖掘，选秀出道比比皆是。
所以，如果我们只是这样的一个影视基地的话，那么虽然会是能够在业内凭借着我们大量的资金投入暂时成为高位，但是不会很长久的持续，最关键的是，市场竞争也会特别大。”
说到这里的时候，余声停了一下，将自己位置上的一份文件交给了慕奕辰道：“董事长，你可以看看这个，这个是我整理出来的国内外的最高级的导演、编剧、制片人、影视后期、服化道团队……我觉着我们在艺人、演员、歌手、模特层面之外，可以挖掘这一类的人才，培训相关类型人才，那样对于这个市场才会真正有一个饱和作用，能够让我们的影视基地立于一个高位不败。”
“哦？有点意思。”慕奕辰看着余声讲到自己的方案的时候，讲到后面侃侃而谈的模样，心里面觉着余声还真的在说话和讲到工作的时候状态很不一样啊！
对于这一种不一样，他可以说是十分的欣赏了，因为这样的一个状况，其实是说明这个余声是一个人才，而且他对于这样的一份工作其实是抱有着很高涨的热情的。
至于余声所说的这个方案，确确实实他很满意。这样的一个方案，比起他之前所想的在一些地方其实不谋而合，但是不得不说，这个余声想的方案更是深谋远虑。
慕奕辰嘴角带着一丝笑意，拿着余声给到他的文件看了起来，越看他越觉着满意。
这个文件的确是汇集了演艺行业内各种各样的职位的人员，其中关于每一个人都是有着详细的一个注解的，能够让人一眼明了每一个人究竟是做什么，他的特点有哪些，他的问题有哪些，他的预计请来做基地讲师的资金以年为单位大概的估算是多少。
不过，这也真的完全只是一份名单而已，除了这些人和介绍之外，并没有任何的其他的东西。慕奕辰看完这份文件之后，心里面还是觉着只是这样还不够，于是，慕奕辰继续询问道：“除此之外，还有别的么？”
“是的，董事长。我这边出了除了名单之外，我还准备了具体的方案详细标注文件、关于这些名单的预算聘请人员的几个体系套餐、关于场地的选址和场地的建设风格以及场地所需要的一系列投入。”余声在慕奕辰的问题说完之后，当即开口道。