任霏点点头，“他要我跟他一起辞职，说那边开出的条件……特别好。”他很清楚自己做了什么，也很清楚任霏留下会遭遇什么后果。
只要走得够快，就算事后被“w-life”追责，对家公司的法务也会帮她处理——这是对方最基本的保证。
泄密事件对于每一个企业，尤其互联网行业来说都是无法避免的。跳槽、离职创业，带着在上家公司掌握到的技术、案例，或多或少都会涉及到泄密的范畴。而一般企业的保密合同除非针对高级技术层面，否则很少详细到具体项目。
事后追责的边界与可行性就变得非常模糊，能上升到经济案件的案例并不多。
以“w-life”目前遭遇的情况来说，竞品公司完全可以一口咬定品牌战略发展相似，先唱先赢。
“w-life”有什么证据证明这是自己独有的？就凭一份ppt？你以为这是可口可乐配方吗？申请专利了吗？公证了吗？你家卖果汁，我家也卖果汁；你家宣传语是健康，我家宣传语是更健康——出街还比早，你能拿我怎么样？
朱栋笃定了这一点，才有恃无恐。
而留在公司里的那一个，必定会成为众矢之的。辞退是最轻的，经济赔偿能高到任霏一辈子都还不完。
只有在这一点上，任霏才会相信朱栋对她是有一点点感情的。他们之间的争吵，有很多次是朱栋强烈要求让她一起走，而她犹豫不定。
这公司有什么好？对得起咱们的付出吗？
朱栋总是有自己的理由，竞争不公平、没有前途、付出得不到回报——义愤填膺得让任霏几乎要觉得他所做的是正确的了。可是冷静下来，任霏渐渐发现：自己喜欢的这个人，也许并没有那么喜欢自己。
他说“你不走就真的来不及了”，而她以为“你总会顾虑我一点点吧”。
“为什么没跟他一起走？”容印之问道。
“觉得……不光彩。”任霏不敢看他，把头垂得更低了：“我这么说您一定觉得虚伪……明知道他做出了这种事都没举报……”
她阻止过，也以为他会听自己的话；总是抱着一丝侥幸，以为自己在他心里会比高薪更重要；退了一万步，以为一点点相似产品也没什么要紧。
“对不起老大……！”
容印之摇摇头，只说了一句话：
“人总要为自己的选择负责，无论你还是我。”
没什么东西可收，也没像电视剧里演的那样怀里必须抱着个纸箱：行政部不发。“大小任性”各自拎着自己的手提袋走出办公区，已经是深夜，外面的格子间早就没人了。
对面办公室的陈自明像等着他俩似的，拉开门倚在门边站着。
朱栋是他的直属员工，他的处分跟容印之一样：停职待查。