<h1>合并（五）</h1>
又过两天, 邵君理叫思恒医疗人力部门、it部门针对“泄密”专门培训，还说：“公司现在规模较大，不比当初几十个人。对于两个新的项目，公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”
阮思澄也没说什么。
相关培训的确重要。根据调查，绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之, 而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。很多员工意识不到, 他们随口的一句话可以隐含许多信息。比如, 同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密, 因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。
思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任, 把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等n个等级，把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。
公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到u盘、硬盘。it部门将全公司的电脑都查了一遍, 发现竟有30多人曾经干过这种事情，将他们都在私下里一一约谈, 时间选的是下班后。
有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码, 被it部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！把阮思澄气得头疼, 觉得“培训”真是必要。
不过，在觉得培训十分必要的同时，阮思澄也忍不住想, 邵君理搞这个培训是否还有其他目的。
是怕爱未知道思恒正在开发“脂肪肝ai”吗？从而加快研发速度, 让他“阻击爱未”的算盘打空？
还是担心思恒员工在公司外聊天多了, 得知爱未那边团队也在研究同个产品呢？从而放弃这个项目, 同样，让他“阻击爱未”的算盘打空……？
不行不行，阮思澄想：不能轻易否定对方。
可是还是那个问题：邵君理在想什么呢？
若不知道他想什么，这脂肪肝，做还是不做？
阮思澄意识到，她必须得想个办法，把对方的真实想法给挖出来。
她也知道，直接去问毫无疑问是下下策，那么，究竟如何才能解决当前这个巨大疑问？
想到头秃。
…………
结果，还没等阮思澄想出办法，她的创业剧本再次发生转折！
创业不光像坐过山车，还像蒙着眼坐疯狂老鼠，哐哐哐的，不知道在哪个时刻，就转了90度甚至180度。
在某个阳光明媚的中午，爱未、深度再次通过某中间人联系思恒，表示：“我们这边愿意接受思恒医疗‘阮思澄任单ceo’的条件，希望重启合并谈判。但在新的‘思恒深度’，爱未需与扬清一样，拥有一票否决权。”
阮思澄：“……？？？！！！”
突然要求合体？？
这是什么骚操作？？
自从上次谈判破裂，思恒、深度不欢而散，她已经把合并这茬完全丢到脑后去了！
现在，爱未竟然妥协、让步，不让马诞当ceo了？！！
这可真是在郁闷时没想到的意外之喜！
也算一个调节器吧，让她心情不太低落，就是不知这是不是开启“好运”的标志了。
因要重启相关谈判，阮思澄便保存下了对方给的几个时间，给卓立、戴溪、邵君理、王选、王祖威等股东大佬打电话、问时间。
看的出来，卓立、戴溪、王选他们也都感到十分吃惊，不懂爱未还有深度为何忽然决定让步，只有邵君理，在听到要继续谈判的消息时没有流露半点意外，仿佛早就预料到了，道：“行，知道了。下周二上午十点，下周三下午三点，都可以。”
“邵总……”阮思澄问，“您不意外吗？”
邵君理顿顿，才沉沉地笑了一声，说：“不意外。”
“……”
邵君理又道：“另外，‘脂肪肝ai’有些问题，项目可能需要暂停……晚上再详细解释。我手头有几个新的产品方向，下周可以讨论一下。”