一想到有这个可能性，江绘心觉得头都大了，席聂啊席聂，你又在外面惹了多少桃花？
“你有什么想法就说吧，正好我们大家都在，就一起听听，看看有没有什么更好的解决问题的方法。”
“我觉得我们的制度已经不能够适应我们现在的公司的规模了。”
水叮说完这一句，故意停顿了几秒，观察在座的人的反应。现场的有五六十人，好些人人都左看看右看看，不明所以。
“我们设计部现在的分组有十一组，每个小组负责不同的，每个小组都有各自不同的想法和创意。就像江总监刚刚说的那样，这样做确实是能够汇聚灵感。但是还有一个后果，这样做也又可能其中某一个小组的创意和大家的想法格外不同，或者是创意重复。在时间紧急的情况下，根本来不及重新规划和设计。”
“你继续，我们听着，有好的建议的话，我想大家都是能够接受的。”
水叮听到江绘心的话，暗暗咬了咬牙。自己酝酿了这么久，想把部门的矛盾都转移到她的身上，结果她这一句话下来，就变成了她个人对整个部门的不满。
“江总监别开玩笑了，我一个新人，哪里敢说什么建议。只是觉得在这样时间紧急的情况下，不如我们就改变一下策略，放弃以往分组作业的制度，尝试一下看看有没有新的突破。”
水叮很适时地放低身段，果然让在场的好些人面上好看了不少。对于现有的管理制度，虽然很大程度上还算是适应当下的实情，但是也不是所有人都对这个制度满意的。
因为各自分组之间的情况不同，确实会遇到有些组要返工的情况。这个几率较高的两三个组，带领的设计师就经常会和自己抱怨现有制度的诸多不好。但是设计部的规模越来越大，确实是到了即将要做出改变的时候了，只是一直都缺少一个契机。
“好，那你说说你的想法。”对于现存制度的改变，江绘心自己也考虑了很久这个问题，水叮在这个时候提出来，虽然目的有待考究，但是她也不觉得自己应该反对。
“我觉得我们可以改变一下想法，从分组完成各做各的，可以变成有目的的流水线作业。每个小组都必须衔接前一个小组的任务，简单来说，就是一个流水线式的作业。这样可以避免重复作业，更好的提高工作完成度。”
“水叮，我理解你的想法，但是我们是设计部，是做创意的部门，选择流水线一样的绩效工作的方式，会对我们工作的创意造成一定影响。”
江绘心的反对完全在她的意料之内，这正是她想要的结果，她正在心里暗喜的时候，江绘心却是话头一转，“但是，我觉得这样的方式可以试一试。”
江总监一句话拍板，所有人都以为在这样角逐中，水叮一个职场新人赢了，但是只有她自己知道，第一次正面交锋，她事实上输了。