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第17章 雇佣考核(2 / 2)

考核官指了指夏诺亚左胸:“所有协会人员只要携带身分证明,进入协会,都会显示该用户位置与资料”

刚说完考核官看了夏诺亚一眼又说:“这不是领证前,义务说明中有提到吗?”

听考核官一说,夏诺亚记忆内稍微搜索一下发现真有此事,借此提醒自己,未来对于这类的事情,应该先翻过记忆再做询问或回答。

所幸这次的失误不是发生在熟人面前。

“好的,那需要我做什么”

“等等考核开始时我一并说明,因为你也是受试者。”

闻言夏诺亚疑惑的指着自己,心想:“不是协助者?怎么又变成受试者了。”

所有人缴完资料后,考核官走到一旁桌上整理资料,距离考核开始只剩下五分钟时,考核官拿出麦克风说:“距离这次考核还有五分钟,请所有受试者到竞技台上集合”

“好的,接下来请,夏诺亚站到所有新人的对面。”

待夏诺亚站定位后:“接下来我要说明此次考核规则,由于这次恰巧碰上升阶考核,因此演武方式稍有不同,但大体方向是没有改变的。”

所有人的成绩,由考核官一人评分,评分达60分可得e阶雇佣认证,而超过85分可得d阶。

演武重点在展示操作魔刻的速度、种类、威力与变化性。

演武方式分为对靶操作与对人操作两种,而对人操作获得的分数教高,因为难度较高。

刻魔共分五等,只有当施法速度达到一秒内,并且连续操作五次无失误才可评定为该等级通过,然而这当然都是对靶操作。

为什么对人比对靶难呢?

因为五级为最低一级为最高,由低到高分别为...

五级,作用于自身的魔法,类似于自我强化类型,利用土元素的防御强化、火元素的力量强化...等等。

四级,作用于自体延伸物的魔法,类似附加魔法,作用在剑、盾、法杖或衣物上,例如在铁锅上用火魔法,做到加热煮饭,或者在软棒上施展硬化素,让软棒硬如铁条,都属于这一类别。

三级,在接触物施展魔法,并且可离体维持,类似在弓箭上附加魔法,让射出的箭更具破坏力,这应用面更广。

二级是指定单一远距离位置施法,所谓的一级,是除了远距离外,还能独立施展高难度的魔法,这是需要另外考核的内容,此外施法测试会做亮灯测试,当亮灯时受试者必须在1.5秒内施法完成,法术种类不限。

然而这次所有人都做完对靶测试,分别展示自己的操作能力,有一人为一级的魔刻操作师,一人二级,两人三级,其余都是四级。

虽然陈言赫表格写四级,但其实他的操作是准二级,可以远距离施法但无法快速。

“好了,大家的对靶测试结束,因为我们安保协会的工作复杂多变而且危险性较高,特别是前几天发生的大事件,我们收到新的考评办法,对人考核列为必要项目”

考核官带着他的手板走上竞技场上接着说:“对人考核不再是加分项目,若有严重失误会造成大量扣分”

大多考生开始有了抱怨的声音,考核官怒喊:“吵什么,这是规定,要就接受,不然就退出”

此话一出所有人都安静了:“你们这批比较幸运,遇上学长的升阶考核,过去对人测试是考核官对受试者,这次由他作为你们的对手。”

这时一名穿着帽t,一身休闲的男子举手

考核官见:“你说”

“我有两个问题,第一,这位升阶考核的同志似乎是陪朋友来的,这样他不会放水吧!”

“放心,他另有安排”

“那第二个问题,就算这位是前辈,经验也比我们强很多吧,这样会不会不适合。”

考核官摆摆手:“没事,新制的考核方式是一对多,现在重视配合与混战”

夏诺亚听闻咕噜吞咽了口水...

帽t男继续发问:“那是几对几”

考核官笑笑的达:“一对五”

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