<h1>第750章 股权改革</h1>
“是啊，我愁的就是这一点，”林铮苦笑着点点头：“既然省里已经严惩了相关的责任人，如果咱们不表示一下，那就是咱们不懂事了。”
“那就接着搞一个工厂吧，”林铮摆摆手无所谓的道：“反正作为一个人口大省和经济大省，在这里投资建设一个销量辐射周边几个省份的手机生产基地也不错。”
“可是这会打乱我们之前的安排。”谭娜的脸色一变。
随着公司的规模越来越大，想要让这么大的一家公司良好的运转下去，一套科学合理的规章制度是必须要有的，任何人都要遵守，每一个人的权利都要受到权利和制约，哪怕是林铮也不例外，之前的投资计划是整个集团高管们一起制定的，现在林铮要推翻之前大家一起制定好的投资计划，这是一种非常不好的行为，是对公司其他管理层的不尊重。
“我知道，”林铮苦笑一声：“这个我会向大家解释的，可投资计划就是要将所有可能存在的变量都考虑进去，而显然，之前我们的投资计划存在着漏洞，在国内投资，政府因素绝对是要排在所有需要考虑的问题的首位的，我们之前显然忽略了这个问题，现在海岱省方面做出了如此明确的动作，你觉得我们没有明确的表示能成吗？”
这个倒也是，谭娜承认林铮的话很有道理，之前制订了计划是一回事，可如果中间出现了什么不可抵抗的变量出现，计划要跟着进行修改也是理所当然的：“这个事情你在之前和大家说一声就好了。”
“……”林铮苦笑一声，没有回答，有些事情不说是个麻烦，说了更是麻烦。
好在谭娜理解林铮的苦衷。也知道这件事没有这么简单，摇摇头道：“说来说去，还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”
“不。我倒不这么认为。”
没想到林铮居然给出了这么一个回答，谭娜不由得一愣：“嗯？这话是怎么说的？”
“我的看法和你相反。我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”
“然后呢？”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。
“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现，一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的。既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工。这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制。比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1%的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。
谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”
“的确。”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑。用好了可以极大的激励员工们的工作热情，不敢说让他们真正认为工厂是自己的。但一定程度上做到这一点还是没有问题，可一个用不好就会伤到自己。”