“好的吴哥，到时候肯定通知你，”戎蓉说，“不过，小静的店开业，估计要等到年后了，她今年过年都回不去，要在总部那边接受品牌方的培训。”
“一个女孩儿在海外创业也不容易，有什么困难可以跟我联系。”吴骏说，“相遇即是缘，又都是同胞，更应该团结互助。”
戎蓉微笑说：“那我就先替小静谢谢吴哥了。”
吴骏哭笑不得道：“这不还没帮忙呢，怎么就谢上了。”
“提前抱大腿嘛！”戎蓉莞尔一笑，笑得很开心。
冉静的话题，到此结束。
东津到首都机场要飞三个小时左右，吴骏昨晚睡得早，此刻精力充沛。
就骏亨木业株式会社年后开工的各项问题，和戎蓉展开探讨。
骏亨木业株式会社，现在的核心管理层有三个人。
被吴骏戏称为公司的三剑客。
沈洋脑子活络，善于交际，他主外。
沈洋在公司的定位，就像古代征战在外开疆扩土的大将军。
黄自立形式保守，各方面略显平庸，但对吴骏忠心不二。
把公司生产方面的事务交给黄自立，他完全能够胜任。
黄自立在公司的定位，吴骏开玩笑说是大内总管。
戎蓉则坐镇大后方，负责公司运营管理方面的事务。
相比于沈洋和老黄，戎蓉身上的担子更重。
戎蓉近段时间也很努力，没有辜负吴骏的期望。
对于吴骏的重用，戎蓉一直不太理解。
说起来，两人相处的时间也不长。
要说在国内认识，也只有两面之缘而已，更谈不上熟悉。
从一名中小企业的中层管理，一下跨越到一家资产几千万大公司的高管。
这就像从一名领头的宫女，一下成了女皇一样。
吴骏把一家资产几千万的公司交给她打理，很是让她受宠若惊。
“吴哥，有件事，我一直想不明白……”戎蓉最终还是没能忍住，看向吴骏问道。
吴骏笑道：“有什么想不明白的，说出来我帮你想想。”
“吴哥开出的薪资待遇，以我对日苯的了解，就算在日苯国内也算优渥了，什么样的管理人才都能找到。”戎蓉一脸忐忑地问，“可是……您为什么会选择我？”
戎蓉扬了扬之前正在看的那本经营管理方面的书籍，有些自卑道：“有大把的人才供吴哥选择，您为什么选择我一个半路出家的管理者？”
“相比于花大价钱招募成熟的管理者，我更倾向于自己培养。”吴骏笑笑说，“我们还年轻，我们的企业也还年轻，我们不怕犯错，我们犯得起错，并且，我相信你能做到更好。”
“我想找的人，是能跟企业一起成长的人，这样等以后，对企业的感情更深，归属感更深。”
“这样吗……”戎蓉感觉吴骏这个解释……好牵强，一脸不信地盯着他。
“好吧，我编不下去了……”吴骏耸耸肩说，“我的公司，我愿意给谁管理就给谁管理，就这么简单。”
“噗嗤……”戎蓉被吴骏最后这个解释逗笑了。
吴骏这个解释听上去很扯。
但以戎蓉这段时间对他的了解，
这个解释也最接近真实。