由于缺了十个高层职位，桑清和沈朔光商量了一下，从公司内部挑选人才升职剩下的就去那家猎头公司里找。
这样忙忙碌碌一直到下午三点，桑清这才带着留下来的高层从会议室里走了出来。
她立刻组织了全体会议，给着一天瞎猜想的所有员工们打了一剂强心针，她在全体会议上先是把之前明明有能力却被压得不能升职的三个人升到了各自应有的职位上。
还在每个部门设置了不同的奖励机制，就拿产品策划部来说，在这个部门本就是为姝色堂提供好创意的部门，但近几年这个部门的创意和策划水平逐年下降，里面的员工也丧失了活力，这个奖励机制就是为了激活所有员工积极心和活力的。
策划部的员工只要有好的创意，好的想法做成报告都可以上报给小组长或者经理，一经采用将会给其三万块钱的奖励金，如果其产品销售超过三百万将会再追加五万。
用钱做诱饵，时刻勾引着他们不断上进和努力工作，对公司的发展和进步有着十分大的作用。
为了表示公正增强大家的公司责任感。
桑清还建立了四五个匿名大群所有员工都可以在里面提供对公司的意见，反正都是匿名也不怕被查到，这样做能达到一种从下到上的监督模式，以防再有之前那种上层压迫属下员工的行为发生，群主和管理员只有一人，那就是桑清。
桑清站在台上把所有新制定的规则说完，下面的员工一片哗然，每个人兴奋的讨论着，眼睛都充满着对未来的光芒。
原本沉寂已久的老牌国货姝色堂因为桑清的数十条规定再次回归的青春活力。
全体会议结束，桑清再次聚集了所有部门经理开了一个会议，有沈朔光在旁边指导，她在会议上把所有事情安排的很是妥当，期间助理告诉她，那个两个被开除的总经理和副总经理现在在大楼外面，嚷嚷着要进来。
因为取消了他们的权限，这几个人连电梯都进不了。
“你派人告诉他们，我会在明天上午八点对他们发起诉讼，理由是非法占有公司财产、转移以及挪用资产等，让他们做好准备免得到时候说我欺负他们。”桑清脸上一点都没有情绪的变化，很是疏松平常的说完，下面的各个经理紧张的大气都不敢出。
伍美茹的两个亲戚在桑清上任的第一天就被扫地出门的事情瞬间传到了桑腾的耳朵里。
桑腾跟她打了一个电话，桑清在电话里把所有的事情都说了一遍，原本只是想劝女儿动作先别这么大的桑腾气得直接站了起来。
“你做吧，爸爸全力支持你。”桑腾最后只说了这么一句话。
其实有没有他这句话在，桑清都不在乎，她就是要大动作起来，她眼里容不得沙子，全都摘干净了她心里才舒服。
由于是第一天上班，桑清忙的一天都没有休息，幸好有沈朔光一直陪在她身边帮她整理和分析数据要不然她估计就要留宿在公司里了，这也让桑清明白了在管理一家公司最开始的时候，有一个人能带着你去管理是一件多么幸运的事情。
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