关于求职，冬倩基本上一点经验都没有。因此她也不知道夏尧公司人事部的工作效率到底算是正常还是……飞快？
面试结束才过去不足两天的时间，她便接到希望她能来就职的意向电话，同时也在电子邮箱中收到了带有薪资及职员福利信息的书面邀请。
即便冬倩的社会歷练还很浅，平日里没太关注经济方面的新闻，毕竟不是生在消息闭塞的年代，也不是个两耳不闻窗外事的人，对目前s市的职场待遇多少还是了解一点的。所以当她看到通知上陈列的月薪数额时，哪怕有了笔试前和小红聊天得到的一些资讯塑出的笼统的概念，依然有种心理准备仍不够充分的眩晕感。
「你们公司开出的薪水……果真是大手笔，难怪会让人趋之若鹜。」她在读完就职邀请附上的员工合约之后，忍不住朝夏尧感叹。
可不就是教申请人们「趋之若鹜」吗？
冬倩回想了一下笔试那一天，在考场见识到的景象：单单两个全职翻译的职位，也能引来上百号人争破头皮。还不必说人事部为这两个职位罗列出的要求颇多，有多少申请人在第一关简歷即被刷下，完全没机会到现场参加考试呢！
她甚至还怀疑过，夏尧他们是不是根本没了解过行情，直接就把在欧洲的总部给员工的薪资待遇算个匯率拿过来用了。也不知道这间刚成立不久的分部，目前的收入够不够应付如此的大手笔。
怀揣着疑惑忐忑与无法言喻的担忧，冬倩迎来到公司上班的第一天，然后她立刻便不再操心了，因为负责带她的公司前辈很快使她直观且深刻地见识到了这份高薪所对应的工作量。
翻译本身是不隶属于任何部门的。但由于专职翻译工作的特殊性，会接触的文档属性繁杂，下至全体员工可见的总部公告，上至只有部门经理或以上的主管们才有权限阅览的机密资料，都有可能经手到。为了便于企业内部的係统管理，新进的两名翻译被排在了秘书组这一边，所以带冬倩的前辈也正是夏尧手下秘书室的人。
一个新人进了公司，首先要学习许多与之职位负责的工作内容相关的公司资讯，包括但不限于公司的营运、操作策略及係统等等。冬倩必须要了解的东西本来就相对其他的普通职员多出去不少，再加上她在学习适应新环境的过程中，前头因为翻译尚未到位而堆积的工作也需要她逐步消化。
还别提这中间有几天时间被她用于回校答辩及准备前后事宜，耽误了不少。
一时间，「社会新人」的冬倩竟显得比「日理万机」的企业总裁尹夏尧先生更加忙碌了。
不过冬倩似乎非常喜欢当下的充实日子。
每天有学不完的新鲜事物，每一项工作任务都是一种自我挑战，这和在学校紧张里带着悠闲的学生生活截然不同。
成日的注意力全集中在工作上，她再没什么闲暇功夫去多想之前困扰着自己的那些琐碎杂事，原来强装自然实质却不着痕跡的谨慎疏远，也在不知不觉中被渐渐拋诸于脑后。
心上积压许久的枷锁被毫无意识地卸下，冬倩按耐多时的大而化之的本性又一点一点冒出头了。他们之间的话题越来越多，就算内容几乎全是工作相关夏尧也觉得无所谓，只要她别再继续怏怏懨懨的，时不时冒出要防着他、要保持距离的念头便好。
实际上，他一开始提议要她到自己的公司来工作，除了想将她完全划入自己的势力范围以内，同时也希望借此放松她竖起许久的戒备。现在这样的结果，不单单只正中下怀而已，根本已经超出他预期，往更妙的方向发展了。因此，夏尧对最近他与冬倩之间的对话内容单一一事不仅丝毫怨言都没有，相反，还欢迎得紧。
入职了不到一个月，冬倩几乎习惯得和从分部初建便入职的「老职员」们差不多了。虽然她的职位并不要求她每天必须到公司露面——翻译文件之类的事情在哪都能做。除非是特别机密、不能带出公司以外的那些重要文档，其余的就算全拿回自己家里也没关係，只要在规定的时限内交出成品即可——可冬倩仍是坚持在工作日准时出勤。
于冬倩而言，同样是计件的工作，在家里做固然能自由随性得多，却少了出社会后关键的人际交流一项。即使她并不是一个善于或者喜好交际的人，太「宅」过头的话，难免还是容易脱节。
另一方面，也是因为有大学的室友小红，每天叮着她一定要来公司和她一起吃午餐，顺便陪她聊聊周遭的八卦。
当然，依照冬倩大学几年对同寝室友的了解，一起吃午饭是「顺便」，想要有个熟人陪着分享八卦，恐怕才是小红专注缠她的主要目的。
这一日午休，小红难得没有拉着冬倩朝外跑，而是神秘兮兮地将她拖到员工餐厅，甚至没花一丁点时间考虑要吃什么，就近点了离她手指最近的菜，领了餐盒连忙找了个比较隐秘的位置坐过去。
冬倩虽不清楚友人在抽哪门子的风，但不是很在意地随着小红迅速选了份立即可拿的套餐，十分配合。