一切发生得太快，他根本来不及想清楚。靠得越近他越害怕，他害怕自己失去身体的一部分，害怕自己会永远变成这副模样，结果抓得太紧，太急于知道答案，反倒伤人伤己。
肖若飞一直觉得，他们不是两个人，是被爱融化又重新结合的一体。他希望顾春来可以多依赖自己
一些，希望顾春来习惯自己的存在，希望对方明白，自己会成为他生命的一部分，与他骨血交融。
可连话都听不清的自己，顾春来能接受吗？能依赖吗？自己任性的要求，会不会成为束缚对方的枷锁和累赘？
他不知道。
肖若飞只期望等一切都结束后能牵着顾春来的手，看着对方眼睛，哪都不让他去，听自己的心底之言。
离开医院时，天已全黑。
荒废了一整天，肖若飞不敢继续蹉跎。他猜这会儿顾春来肯定去拍摄了，乏术，打算等忙完工作后再和对方好好谈谈，便直接回公司，手机塞给张一橙，嘱咐对方，除非需自己处理的紧急工作，否则不要打扰。
耳朵不太好用，他就得准备得再细致些，查漏补缺，天衣无缝，以确保最终获得半数以上的股东通过。不管是来年的发展方向，还是疯狂的新计划，让与会者一点毛病都挑不到，一个问题都问不出，才能让人信服。
医生说他的耳鸣并非生理病变，而是压力太大引起的焦虑，虽然不常见，但确实可能发生。
想想也是，从《说学逗唱》的换角风波起，剧组大事不多，小事不断，中间白雁南再来捣个乱，戴江撤了资，来来回回，都是肖若飞遇到过的，但这次凑到一起，加上和顾春来偶尔来个小摩擦，一根根稻草，似乎压弯了骆驼的腿。
即便如此，肖若飞明白，自己还不能停下，不能休息。
上学时他一直说，中国电影最终的道路是工业化，这不是磨灭艺术创作，而是让创作变得更容易，这就需要每个环节分工明确，流程标准，剩下的就是大量内容的支撑。这些年肖若飞之所以要签各个部门的新人，就是为了在公司内部推行流程标准化，以达到最大产出。
所幸经过这些年的努力，计划初见成效，但时间久了，肖若飞仍感觉心有余而力不足。
每个人的创作力都是有限的，他的团队也一样，远远不能满足每年公司的制作需求。肖若飞曾与许多同行交流过，发现大家的困惑都相同，在成千上万的剧本中选出有拍摄价值的，如大海捞针。世间有那么多好故事，被发现的渠道又太少，虽然面向新人的机会越来越多，最终得以出头的只是凤毛麟角。
就在这时，肖若飞想了个大胆的计划。
大洋彼岸，有个类似于“剧本数据库”的网站。简单来说，编剧会员可以自行上传剧本，经过专业人士品读后，若能得到一定数量的推荐，最后会进入年终名单，供制作人会员阅览。
肖若飞想要效仿，想要移植本土。
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