<h1>15、指望纪委</h1>
老主任说，小秦，你做领导多年，该知道一个领导干部任一方领导，只要他肯做事，就会为一个单位甚至是一方土地印上他的特质，我是个没有什么棱角的领导干部，在公务员管理办公室主任的那段时间也就是混日子而已，眼下公务员招考事业单位进人等工作年年都是热门话题，百姓很重视关注，我看，秦主任来的可正是时候啊。
秦书凯有些发愁的问老主任，老领导，你也知道，公务员管理办公室，无非是遇到招考公务员的那个时间段有些事情可以干，其他哪里有什么亮点可抓呢？这个工作没有亮点可抓，那么就等于没有抓。
老主任意味深长的说，不管是在哪个单位里工作，其实目的都是一样的，无非都想要让自己进步的快些，能达到自己心里想要的位置，公务员管理办公室对秦主任来说，只是个平台而已，真正想要让领导都看到你的工作能力，并不是只要把工作做好就万事大吉了，这里头的门道实在是太多了。
秦书凯忍不住问，老主任有什么金玉良言，还请不吝赐教，好让我以后能够知道该干什么。
老主任摆手说，赐教不敢当，不过是官场混的时间长一点，提提建议倒是有一些。
秦书凯做出洗耳恭听状。
老主任说，往往年轻人出入官场的时候，能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的，踏实本分的不如擅长秦书凯的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。但是一旦走上了领导岗位后，站队的问题就显得尤为重要，一旦选错了队伍，跟错了人，有可能几年没有动静，人都说，仕入官场，每升一级，人情味便减少一分，有些人孝敬领导的时间，倒是比孝敬父母的时间要多的多，其实这也正常，位置是领导赏赐的，领导就是自己的衣食父母，不把领导巴结好了，位置哪能落到你的头上。
老主任说，总的来说，个人的进步跟自己所干工作也有些关系，却并不是主要原因，一个人能否进步的最主要的原因，还是要跟能给你位置的领导人贴的紧，单位里头的很多小事其实不足挂齿，只要把大方向控制好，指挥着底下人干，别出什么乱子就行了。
秦书凯听着老主任的高见，不由有些愣神，这是一个在官场混了一辈子的老官场对行走官场的经验之谈，按照老主任的意思，自己现在已经走进了一个狭窄的胡同里，头脑中专注于人事局公务员管理处这片小天地，却忘了官场行走的根本。
即使公务员管理办公室的事情做得再好，如果领导不看好，有什么鸟用，秦书凯有种不虚此行的感觉，尽管老主任并没有详细的如他所愿，把公务员管理中心，种种内幕告知，他却感觉今天有了更大的收获。
秦书凯真诚的说，过去我对老主任的有些做事方法有些不理解，可是现在才明白，就事论事来说，您的方法也许是正确的，对我以后的发展那是受益匪浅啊。
老主任颔首说，无论对错，都已经过去了，长江后浪推前浪，以后就要看你们年轻人的干劲了，我瞧着你是个很有悟性的干部，必定前途无量啊。
秦书凯心知老主任对自己的夸赞是出于真心的，毕竟以他现在的身份，没有必要跟自己说场面话，心里倒有几分不好意思，于是笑着说，老主任过奖了，跟老主任比起来，我要学习的东西还很多啊。
两人又寒暄了几句题啊外啊话，秦书凯才客气的要走，老主任赶紧热情的留秦书凯和王子成在家吃了饭再走，说了几句客套话之后，在一片极其融洽的氛围中，秦书凯上车离开。
坐在车上，秦书凯心想，就像老主任说的，每个领导人都有自己的特质，自己跟老主任情况不一样，个性不一样，所处的圈子也不一样，老主任不愿意跟单天阳扯开脸斗，是因为他的岁数大了，斗不斗都没什么意思，而自己却不同，自己这样的年纪，连一个单位内部的干部都搞不定，只怕外界要骂自己无能了。如果外界这样看到一个干部，那么进步也很困难。
干部，进步是要有很多要素，能力不是关键，但是如果一个连单位都控制不了的干部，领导也不敢把位置给你。秦书凯看了一眼时间还来得及，吩咐王子成去一趟市委组织部，有些事情他要跟钱部长当面说，心里才放心。
来到组织部后，却发现，组织部长门前，有不少人在等着汇报工作，秦书凯不由皱了皱眉头，正好组织部办公室主任见到秦书凯过来，他知道秦书凯跟钱部长之间的关系，于是赶紧笑着迎上来说，秦主任，是要找钱部长有事吗？