朴俊泰却跟一根筋一样，继续喋喋不休的说了起来，杂七杂八说了一大堆，然后在最后，又说着：“韩允儿小姐，你我都是h国的人，在这西蓝国遇见也是一种缘分，不如晚宴结束之后一起聊一聊？”
韩允儿尴尬的笑了笑，淡然说着：“不好意思，我晚上想要先休息休息，明天还有其他事情要处理。”
一般人看到这个回复，基本上也就放弃了，但是这个朴俊泰不知道是怎么回事，即便韩允儿已经十分明确的拒绝了他。
他还是一味的凑上来，死不要脸一样说着：“韩朵儿小姐，别说这么无情的话嘛！想要休息，我也可以陪着你一起休息啊！”
说着，朴俊泰的脸上就闪过了一丝阴笑，张丰看到这个笑容之后眉头略微皱了一下。
这是什么啊，这不是明摆着骚扰吗？
“这位先生，韩允儿小姐不想和你比比，你能直接滚吗？”张丰突然冷冷的开口。
刚开始，张丰还能容忍一下这个朴俊泰，因为张丰也不想搞事，等比赛结束了之后，这个朴俊泰自然是会滚回h国的。
但是这个朴俊泰实在是太得寸进尺了，真是不收拾他，他都不知道自已姓什么了。
朴俊泰听到张丰这么说，也不肯服软，在他看来，张丰不过就是kks战队的老板而已，这次只是将自已的业务发展到了西蓝国。
除此之外，这个张丰什么都不是。
这种情况下，朴俊泰怎么可能会随便屈服于张丰？那肯定是硬杠到底啊！
“张丰啊，我知道你，你确实很厉害，手底下的战队几次打败我的战队，但是你别忘了，我们的队伍才是老牌队伍，在你之前，就已经拿到三次冠军了！你有什么资格在我这种谦卑面前叫嚣？”
朴俊泰高傲的说着，就算没张丰强，也不肯服软。
张丰冷笑一声，明明是谈论他骚扰的事情，却转移到队伍的身上，这就是明摆着是那种人，那种不看自已的做法，只看自已强不强的人。
如果自已有足够的能力，那就为所欲为，这如果继续放任下去还了得？
第1252章 我们也做奢侈品
自从上次见过黑手团的刀疤哥，张丰就一直在等他们的老大，西哥的联系，但是这游戏比赛都快结束了，一晃就是半个月。
都这么久了，依旧是没有这个西哥的消息，就连刀疤哥也跟消失了一样。
张丰是真的纳闷了，华夏的人，那虽然都不怎么厉害，但是遇见像是张丰这样砸场子的人，都是绝对不会做缩头乌龟的。
说什么也要和你碰一碰，然后见势不妙再认怂。
结果这西蓝国的人可好，从商会到圆桌七杰再到黑手团，一个比一个怂，竟然根本不来找张丰。
还是说什么，这个西哥压根就没把张丰他放在眼里吗？
张丰在心里嘀咕了半天，不过既然对方不来找自已，那暂时就无所谓了。
张丰依旧要忙于自已的事情。
上次张丰和黛西一起打游戏的时候，曾经买了一台电脑，当时那个电脑花了整整几万块，惊到了黛西。
张丰一开始还觉得没什么，但是在黛西讲解之后，对于这个电脑也产生了一些兴趣，这电脑买的就是一个品牌。
但是即便如此，价格也是过于昂贵了，买单的人并不是很多，但是从各方面来讲，这个电脑还是很赚钱的。
因为他的成本，肯定没有那么贵，最多也就是成本价是市面上这些电脑的售价。
尤其是这个电脑只换不修的这个售后处理，张丰还真是第一次看见，这种售后的方法，张丰觉得是十分值得借鉴和学习的。
所以张丰开始琢磨起来这个事情，既然电脑可以这样做，那手机当然也是可以，这天张丰将斯蒂芬公司的一些核心员工叫到一起，开了一个会议。
会议的主要内容，就是有关于张丰的这个想法。
张丰说完这个想法之后，不少员工都露出了不太理解的表情：“董事长，这种方法是可以，但是如果我们一部五千块的手机，卖三万，真的会有人买吗？”
“这岂不是直接交了智商税？”
张丰淡然一笑：“智商税可不是这种东西，智商税是指那些没有实际价值，却价格很高的东西，我们这个，可是有价值的。”
“随意更换手机的售后，这就是一个隐形价值，即便他们看不见，也能享受到这个服务。”
几个员工略微有些理解，不过似乎还是有话要说。
张丰便直接摆明了说着：“这种品牌手机，你知道用户要的是什么吗？是奢侈品一般的荣耀感。”
“我们卖这种手机的目的，就是让其他人羡慕有这种手机的人，这个手机，则是这人的定制管家。”
听到张丰这么说，大家终于是有些理解了，一说奢侈品，大家都是心知肚明的，西蓝国什么最多？那就是奢侈品啊！
经常有全世界各地的人来西蓝国购买奢侈品，明明也不是什么有价值的东西，但是就是因为在西蓝国生产，有这个牌子，人们才会买单。
张丰的这个想法，也算是一个创新了，因为一般人都是不会考虑将手机做成一个奢侈品的。
听张丰这么说，感觉这个牌子能起来的可能性非常的大啊！
“你们去处理技术上的问题吧，我简单布置一下任务，一，公司专门分出一个售后部门，负责这种手机的售后。”
“二，公司分化出来一个品牌，专门研发生产这种手机。”
“三，定制一个回收部门，负责这种手机的回收再利用，一般的用户是不会故意毁坏自已的手机的，你们要负责的就是将这上面能用的东西都拆下来，继续用在下一部手机上面。”
张丰开会的时候，说话的条理异常清晰，行事也很果断，以前斯蒂芬在公司的时候，遇见什么决策，稍微大一点的决策斯蒂芬都是直接自已决定，不告诉员工为什么，也不让员工参与。
加上斯蒂芬这人很少给员工解释自已到底想要做什么，很多时候都需要手底下的人猜测斯蒂芬的想法，也只能做一个非常保守的行动。
但是张丰这里就完全不同了，做决定果断，开会只十几分钟，就做出了决定，而且张丰也十分明确的告诉了这些人他到底想要做什么。