第二天孟晚找的Helen，当初孟晚跳槽，帮她办理入职手续的就是Helen。
孟晚约她在楼下咖啡厅见面，她态度克制、措辞保守地跟Helen讲了这件事，末了，她加了句，“我觉得公司需要给我一个处理结果。”
Helen微蹙眉听完了孟晚的讲述，第一个问题是，“你需要公司给你一个什么处理结果？”
孟晚觉得她这个问题荒唐，“不是我来想要什么结果，而是这件事发生了一天了，难道你们HR部门不需要针对这种人事纠纷去了解情况吗？”
她说完觉得刚刚的反问态度有点差，喝了口美式降火。
Helen精致的卷发垂在耳旁，指甲修剪得边角圆润，牛油果绿的甲油显得十分夏天，她淡定地喝了口拿铁，“孟晚，你觉不觉得是你太过敏感了？而且，这件事是你先动的手，你想，如果是一个男同事打了你一巴掌，你会不会还手呢？”
孟晚看着右手，包裹着一层薄纱，昨天半夜上厕所时迷迷糊糊，洗了手，瞬间的刺痛感让她清醒，大半夜的找酒精消毒再包上绷带。
“当一个男同事在只有两个人的办公室内，缠着你让你加联系方式，并且在我明确拒绝之后依然不肯离开，那么他此时说了句‘我技术差，你试过’，在这个context下，这不是言语性骚扰是什么？”
Helen没想到孟晚有这么强势的一面，与她的接触仅限于帮她办理入职和在公司碰见时的点头之交。她对孟晚的印象还挺好，长得漂亮，脾气好，就是话少，技术宅的通病。
不过她早应该想到这个人不太好惹，看孟晚平日的穿衣打扮、手上拎的包，明显不是个一般打工人。
说得难听点，要是个普通女员工，家境不怎样的，靠这份工作养活自己，遇到这种事，谁会主动声张？失了面子惹是非事小，万一不知对方是哪路神仙，丢了工作呢？都会默默忍的，谁还没遇到点性骚扰？更何况是孟晚这么漂亮的。
“不是，话不能这样说.......”
Helen话还没说完，就被孟晚打断，“如果公司非要认为我先打了他，能抵消他推了我这件事的话，我也认，毕竟是我先冲动了。我也没在乎那点医药费的，但我需要这件事的前半部分有个说法。”
孟晚说话时极力避免用“你认为”，而是用了“公司认为”，一是避免自己去指责Helen这个人，二是提醒她，这不是场私人对谈，她某种意义上代表的是公司。
原本背躺在沙发上带着些倨傲的Helen放下交迭的双腿，向前微弯腰，离孟晚更近些，压下声音，显得亲近，“孟晚，当初猎头联系了你，从你面试到谈package，再到正式入职，都是我在交接，我也是看着你一路进来的人了。你也特别优秀，年底title和薪酬只会更上一层楼，这件事，是不是没有必要闹开来？”
孟晚看着Helen态度转为亲和，为她好地循循善诱劝着她，她没有说话，Helen的话不会仅限于此。
“再往下说，就是我俩之间的对话了。我看着你这样也心疼，看你的手，现在还疼的吧，哪个女孩子甘愿受这样的委屈呢？可是你知道吧，王攀是王总的人，这么硬的后台，你确定要去搅这趟浑水？”
最后，Helen又轻轻提了一句，“年中的perfornce review结果快出来了吧，这件事闹大了，对你又有什么好处呢？”
王总是人事部门副总，虽不是一把手，但手上实权很大。
孟晚在这家公司算是新人，曾听周旭讲过，这两年来公司热衷于搞组织架构，HR部门权力变得极大，某种意义上对员工去留问题持有一票拍板权。不知这么个组织架构到底有没有用，但官僚味是越来越重了。
Helen这是先给她颗甜枣，再给她一巴掌威胁她呢。
她要one to one的对话，她要孟晚讲人情、顾及办公室政治、甚至以perfornce review结果来让她私了这件事。