颜滟和颜凌还没有坐下来好好商量关于y·y未来发展的节奏问题，是快速扩张，还是放慢脚步。
拿投资机构的钱，快速扩张，自然是要比全部拿自己的钱来得更加轻松一点。
可是，门店开多了，就会出现一个巨大的人才缺口，尤其是像y·y这样的门店，对销售的要求还是很高的。
一家店只开半个月的话，一个店的经理就可以管理两家店。
所以过去半年，非常有规律地一半开上半个月，一半开下半个月，除了主观的“任性”，还是有很多客观的因素作为限制的。
潮牌的市场容量其实比较有限，如果不是因为y·y有庞大的粉丝群，现在这个数量的门店就应该已经算是超量了。
这也是为什么，y·y在美国开了30家店之后，就没有再继续开下去。
颜滟去年就已经把叶默叫来美国管理门店了。
加入到了颜家兄妹的梦想之后，叶默就一刻都没有停下过带领销售团队的使命。
三十家门店，叶默觉得已经到极限了。
如果再开下去，一来会影响单店的销售业绩，二来也找不到足够的“店长”。
这个月所有的店都变成同一时间营业，也就意味着，原来每家店的副店长，都要成长为店长。
颜家兄妹只给了叶默两个月的时间“练兵”。
…………………………
想要见颜凌的人很多，但颜凌的时间有限，即便是那些通过“关系”找上门，上赶着要给y·y投资的人，颜凌也一样是非常直接地回绝，y·y暂时还没有融资的打算。
关于到底要不要融资，以后要用什么样的方式扩张。
兄妹俩还没有达成一致，决定等鞋子上市了之后，看看效果再决定。
各路投资机构，在颜凌这儿又全部都遭到了“冷遇”。
y·y的门店开得很任性，y大师为“人”处事的态度也很任性。
想要投资y·y的人，只要稍微做一点调查，就会觉得y·y门店和y的大师的“行为模式”，很可能是来源于创始人的。
没有人y·y创始人“青睐”，倒也算是一件比较容易理解的事情，毕竟这是一家任性程度很高的公司。
华尔街很多投资机构的人都开始相信，y·y暂时真的没有融资计划，没再对颜凌执行“围追堵截”的策略。
颜凌好不容易稍微清闲了一会儿，有了一点属于自己的时间。
好不容易“闲”下来的颜凌，两天之前，约见了齐亦，打算完成一下颜达邦夫妇交给他的“使命”。
颜凌前天，“闲”到只有中午的时间有空，而且还是不太确定是几点的那种。
齐亦下午又还有一个重要的会议，就商量好请颜凌在华尔街这边吃饭。
堂哥找自己谈话，齐亦不敢怠慢。
齐亦前天提前下班，早早地就来到了自己预定的餐厅等不太能够确定时间的颜凌。
大概是因为颜凌没有做过“明星”，所以不知道“明星”的影响力有多大。
任性而又高冷创业者颜凌，两天之前主动来到了华尔街，和ian私募旗下一个“并不知名”的投资经理一起吃饭，居然成了一条新闻。
报道除了强调颜凌见的投资经理“并不知名”之外，还说席间两人还相谈甚欢，一顿饭吃了两小时。