<h1>第413章 被里基戴维斯吼了的李察德</h1>
今晚这场对阵新泽西篮网的比赛，这支鱼腩球队自然是没有资格让李察德重视。
不过他也肯定不会让拉里布朗好过……
首节比赛，开拓者拿上全部的主力阵容，直接单节打出了13分的领先优势。
别看篮网球员的实力不弱，但是他们队内的三名核心球员，都是被开拓者严防死守着。
马布里这个点，被阿泰斯特防的苦不堪言，完全就找不到自己的进攻状态。
阿泰斯特那疯狗一样的防守，不对，用疯牛病一样的防守来形容更合适一些。
这家伙场上如同犯了疯牛病一般，逮着马布里死磕……
马布里的身板还算结实，可面对着足以去打大前锋位置的阿泰斯特还是不够看的。
至于肯扬马丁以及基斯范霍恩两人，则是被奥本组合收拾的服服帖帖！
拉里布朗面色铁青，他是怎么都没想到，自己当初发出助教邀请的毛头小子，现在竟然成长为一尊庞然大物!
庞然到需要拉里布朗仰视的存在！
他在联盟中混了这么多年，一点像样的成绩都没有，别说像李察德那样拿到俩总冠军了，甚至连总决赛都没打过。
两者完全就不是一个级别的教练！
现在他看到对面的李察德不屑的看着自己，这更是让他气得跳脚。
“该死的！”
“马布里，给我突破内线，制造杀伤！”
“突破！突破！”
“把自己送上罚球线！”
拉里布朗在场下疯狂冲着马布里狂吼着……
马布里被吼的有些上火了，突破？！
老子不要命了么？难道你真老眼昏花到看不清场上的局势？！
自己这个身板去突破内线的话，估计对位的野兽阿泰斯特能生吞了自己！
阿泰斯特最近这俩赛季，打过加内特，壮晕过马刺埃利奥特，场上还伤过几个脆皮……
这已经是一名凶名在外的波特兰黑帮球员！
自己是不要命了么？
拉里布朗还在怒吼着，直接激怒了马布里！
“去你娘的！”
“给我闭嘴，老家伙！”
马布里总算是和拉里布朗撕破脸了……
别看马政委在cba相当的佛系，和队友教练相亲相爱，赛场上很少会惹事，但是那是经历了社会主义核心价值观教育过的马政委。
而眼下的马政委却是个绝绝对对的大刺头！
他正常情况下，就和拉里布朗爆发过相当巨大的冲突……
现在只不过是冲突提前了而已！
……
马布里怒骂的声音极大，大到场边球迷听的清清楚楚，就连球场对面的李察德都是听的一清二楚。
“哈哈……”李察德指着拉里布朗狂笑起来。
这就有意思了，拉里布朗是真有毒啊，到哪支球队哪支球队就暴乱。
当初在步行者的时候，就跟队内大当家雷吉米勒撕破脸了……
现在又跟队内大当家马布里撕逼起来。
李察德感觉相当的爽，也许不用自己去挤掉他了，马布里就够拉里布朗喝一壶的。
要知道马布里签的可是顶薪！
球队是要顶薪球员还是要一名没什么能拿得出手成绩的主教练，用大脚趾想想都知道，球队必然选择顶薪球员。
……
不仅仅李察德狂笑起来，球场边上的球迷也是都乐了起来。
现场dj更是邪恶的很，直接把画面切到了马布里怒骂拉里布朗的镜头，让全场两万球迷看的清清楚楚。
整个现场顿时欢乐起来，全都是一片嘲笑声。
主教练被自己手底下的球员骂，这可是一件相当丢人的事情……
不管怎么说，主教练那是球员的上级，现在上级被下属骂了，怎么看怎么爽。
况且开拓者球迷也都知道拉里布朗和李察德之间的不对付，此刻更是笑的前仰后合。
……
第二节比赛，李察德直接换上了里基-戴维斯上场。
“里基，记住了一会上场后，不要给我出现任何的投篮，全力给我突破！”
“接下来这场比赛，我会给你充足的出手机会，让我们看看你小子的真正实力吧！”
李察德在临登场前，拍了拍里基戴维斯的肩膀。
里基戴维斯掐了掐自己的胳膊，他感觉此刻自己可能是在做梦！
李察德这是要开始重用自己了？！
一时间，里基戴维斯感觉自己的大好前程要来了……
顶薪合同在朝着自己招手！
“放心吧，教练，我会圆满完成任务的！”里基戴维斯拍着自己的胸脯，激动的说道。
……
场上的比赛继续，接下来现场球迷就只看到了里基戴维斯的疯狂突破！
仿佛是拿到了无限开火权一般。
只要是开拓者队内的球权，大胡子带球到了前场，立马就将球交给里基-戴维斯。
他和里基两人都是黄蜂出来的球员，眼下大胡子自然也是希望里基能好好的把握机会，争取能崛起起来。
……
拥有着艾弗森九成的突破能力，外加充足的球权，里基戴维斯场上直接如同杀神一般！
甚至场上的破坏力，要比艾弗森更多一些……
之所以会发生这样的情况，那是因为76人可没有开拓者这样奢华的内线组合！
在里基戴维斯突破的情况下，内线两尊大手子疯狂为里基戴维斯卡位，让里基突破的相当轻松!
奥本组合意识到李察德是准备要开始培养里基戴维斯了，所以此刻他们都在帮助里基得分，完全不遗余力！
这两人现在都有着队内老大哥的风范，相当的无私！
有些时候，为了新人能够有着更好的表现，他们两人都是愿意牺牲自己的个人数据！
李察德站在场下，满意的点点头，自己当初用顶薪签下奥本两人，是真的没有做错。
要是签下科比的话，恐怕科比就没这种无私的精神……
这不是李察德在黑科比，而是科比对于数据的偏执，还真的就不大可能愿意去牺牲自己数据，去培养新人。
……