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所谓的筛选就是看电影，看完之后可以写观后感，或者现场讨论，讨论内容也不做限制，想到什么说什么，畅所欲言，就算骂人打架互殴都没事。
文笔之类的也不在他们的考核范围内，因此，也无需考虑自己写得是否有水平，只要把自己想要表达的尽量写出来就行。
尽量把自己的能力或是特长都写清楚，越积极的印象分会越高，毕竟提升他们的能力是为了建设基地嘛，自然最在意他们的能力。
果然，他们就说嘛，选人自古以来看的都是个人能力，只是方式不同而已，万变不离其宗。
一时之间，对自己的能力信心满满的人都安心下来，自觉自己一定会被选上。
不过，以目前的形式来看，平时能说会道的人还是占优势的呐，他们得尽量表现自己才行。
其实，对隋叶来说最简单的当然是一个个单独考核过来，这样更能精准掌握每个人的情况，但这样太耗费时间，而且都要经过她们两人的考核，不仅耗时，还费脑细胞。
而且，若轮流着来，就表示她每次的问题都要改变，否则会被后来的异能者提前知道考核的方向，会得不到精准的答案，还累人，干脆一次性来吧。
对于靖云和陈易慧，隋叶早已经告知她们这次要筛选的是什么人，所以她们也清楚，大部分男人本身就不在考虑范围内。
毕竟在男权社会成长的男人，能有女权思想的总归是少数，而且有些东西，因为他们处于既得利者的位置，也让他们的思维有极大的局限性，根本看不到某些问题，甚至理解不了、感受不到。
至于其中会不会有部分能入她们的眼，此时还不能轻易下定论。
但是不是不符合她们要求的，听他们多聊几句就能知道。
当然，也不是所有女人都能有这么深刻的认知的，甚至其中大部分可能都已经被洗脑了的，也不能指望这些女人。
因此，她们的策略就是实行淘汰法，有些明显不符合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。
不过，表面功夫还是要做的，至少不会让他们察觉到筛选的规则是什么。
对了，靖云毕竟还是个学生，不仅没多少人生阅历，心思也更单纯，叫她来纯粹是凑数的，镇个场子而已。
电影包含的因素非常多，年轻人的激情、理想抱负、社会争斗、阶层问题，甚至占比并不大的职场、家庭伦理、育儿以及两性等因素都包含在其中。
看完电影，大部人都会以为本次考核聚焦的点是前者，毕竟最符合他们现在的处境，而不知道隋叶她们真正在意的却是后者。
电影播放结束，又进来三十位手拿纸笔的人，其中以老师为主，考核者们才知道，考核官并不是只有隋叶四人。
并且，在考核官中男性的占比更大，也让大部分男性异能者极大地减小了顾虑，也不再担心这场考核会对他们不公平。
其实连这些考核官自己都不知道，自己这三十人大都是烟雾弹，他们还在认真地考核记录着他们各自的能力。
实际上，那些不符合要求的人，正一个个在她们心里划去。
早在他们不知道的时候，已经有大片的人被排除在外，而这些人还在一堆一堆地聚集在一起，激情地展现着自己的能力优势。
不过也有一些心思深沉的人，是不会随意暴露自己某些真实想法的，比如在被问到一些对两性看法的时候，会表现得非常绅士，非常为女性考虑，表达社会对她们的不公等等。
可他们内心真实的想法又会有谁知道呢？
其实还是有的，比如隋叶，比如陈易慧，她们可以凭借强大的精神力捕捉他们隐藏的情绪，再配合颜倾对话术的熟练应用，要选人并不难。
晚饭前，考核结束。
鉴于大部人可能甄选不上，为了弥补她们，基地会给每人给予适当的补偿。
夜深时分，一个个异能者从各自的房内走出，在漆黑的路灯下随意乱逛，之后在没什么人注意时走向某个会议室。
直到会议室里的人数达到规定的34，大门被关闭。
这时，房内的人打量着周围，再互相打量彼此，当看到在场人员结构时，再蠢的人也发现了其中的猫腻。
“是不是觉得不公平，觉得我们性别歧视？”在场唯一一个没有异能的女人直接了当开口发问。
众人面面相觑，不知道该不该开口。
何止是歧视，简直是歧视，心都偏到太平洋去了好嘛。
三十几个人中，只有五位男性，其中三个还是Omega。
“知道为什么会出现这个数量吗？”颜倾再次问众人。
“我们确实想知道理由，不然就算嘴上不说，心里肯定也会觉得不公平，尤其是这个性别比，说实话，不管从哪方面来说，我都有些无法接受。”
发问的是个中年男人，可以说是在场众人中的少数群体，他叫金书华。
没错
', ' ')('，就是她们之前救出的那群人中的领头者。
颜倾没有回答他的问题，反而问另一个年轻男人，“你觉得是现在公平，还是15比15公平，还是男女比为22：8比较公平？毕竟现在基地里男女比例是三比一呢。”
年轻男人并未想到她会问自己，这个问题还真不好回答，作为男人，他当然觉得按照人口的比例来最公平，这样才能让每个人都有相同的竞争机会嘛。
但是在这些领导都是女人的情况下，你非要说男人应该比女人多才公平，似乎也不太合适，毕竟话语权在她们手中，他们能争取到相对的平等就不错了，还想要更多？做梦吧！
结果却听颜倾说，“其实这个比例放在末世前，只要性别比倒过来好像就是稀疏平常的事呢，为什么换个性别，你们就觉得不合适了呢？”
金书华再次反驳“既然你知道过去是不公平的，现在有机会重来，为什么不尽量做到公平？仍然延续过去的模式，只不过是换个性别压榨而已，直接平等不好吗，为什么非要你压我我压你呢？”
这人的话看似极有道理，颜倾却是反问，“那你觉得如果现在公平竞争，往后这个社会会变成什么样？友情提示，如今男女比例是3:1，以后差距还会拉大。
如果你是我，你打算以后怎么解决性别比失衡带来的一系列麻烦？当初十四五亿人口时，男性多出六千万，结果如何？后来二十亿时，多出一亿五千万时又如何？”
“这自然是...”
他其实也知道这是无解的，以前那么多管理者群策群力也没有解决这个问题，反而让它越来越严重。
对于数量庞大的男人，压制是绝对不可能的，不是不想压制，而是压制不住，特别是社会规则与制度都已经彻底奔溃、失效的现在。
学习过去的做法，通过维稳安抚他们？
维稳！
用什么维稳？
钱？权？女人？
给钱是不可能的，人类都贪得无厌，这是个无底洞，你给多少都不够，更何况政府也没那么多钱。
给权就更不可能，给了，这些人还不得翻天？
似乎只能用女人来维稳，尽量保证更多男人组建家庭，让任何不稳定的因素都在家庭里消化掉，以此来减少社会上的暴力。
虽然他知道这对女人不公平，但为了人类的延续，也只能暂时牺牲她们。
除此之外，其他一切方法都无用，只能期望在下一代或是下下一代的性别比恢复平衡之后再尽量做到公平。
但他心里其实很清楚，实际上这是不可能的，一旦失衡，若是不做出改变，就会逐渐倾斜下去，之后越来越严重。
在古代就是如此，最后爆发战争，消耗掉多出的男性，然后再次平衡、再次失衡，循环往复，永无止境。
而在和平年代又没有战争，这个问题就彻底无解了。
可是，“那你们用现在这种明显有失偏颇的方式也没用啊，就我们几十个人能改变什么？外面还有千千万万个人，我们能改变整个人类社会吗？
相反，这种不公平的对待反而会激怒他们，要知道，他们人多势众，会反抗、会暴动的，这样的做法根本说服不了任何人。
他们有这么庞大的群体，并且击杀丧尸、搜集物资、保卫基地这些危险的事还都需要他们来完成，基地更不能让他们寒心呐。
既然性别比失衡已经造成，咱们再焦虑也是无用，不如尽量安抚他们、教育他们，再出台各种制度、政策保护女性，只要度过目前这个失衡期，以后必然能想到办法改变的。”
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