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逆旅的等候作者:麦蓝

讲性质的音乐会,在那个年代应该算是非常先驱的音乐教育者了,这也是作者我非常崇拜他的原因之,对古典音乐有兴趣的朋友可以去找他的讲座资料来看,优酷上就有。

btw,小声八卦下大师,伯恩斯坦先生是双性恋(偏同的那种)来的,不过那个年代的美国对同性恋是非常苛刻的,所以他结婚了,不过在他的婚姻里直都有男男情事,并且他并没有隐瞒太太这件事。我只能说,他的太太真的好伟大。不过,对于先生的做法,我觉得我并不是不能理解的。以上。

第十六章

很快,清明节的小长假结束,威扬的人也回到办公室。

赵紫灵进公司不到半个小时就又出去了,连nancy也说不清楚她干什么去了,她走,办公室的几个女孩子立刻松了下来,估计是小长假休息得不过瘾,个个显得意兴阑珊。江晓梦早就应该去巡店,却直坐在座位上磨磨蹭蹭;nan两个人躲在茶水间叽叽喳喳,杯茶喝了半个小时还没喝完;连向最沉稳的周雪梅都没什么工作情绪——在平时,周晓梅早该来跟陈非核对上周的仓库数据了,到现在快下班了都还没动静。

只有陈非似乎完全没受影响,上午就坐在那边敲敲打打,中间还打了好几个电话跟装修公司确认材料的进度。

江晓梦的位置就在陈非对面,她看完个网络小说,陈非正好挂掉电话,她看了陈非半晌,道:“陈非,我能问你个问题吗?”

陈非抬头:“你问。”

“你的秘诀是什么?”

“什么?”陈非有点摸不着头脑。

“我说,你保持工作热情的秘诀是什么?”

“工作热情?”她从哪儿看出自己身上有那种东西的?

江晓梦干脆整个人撑到桌上,越过办公桌的挡板,指着陈非桌上刚纪录的电话内容:“你这都忙了早上了,不是说上班族都有长假综合症嘛,我从你身上,是点儿都看不出来啊。你怎么做到的啊?”

“长假综合症”,陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作的那两年,在管理方面投入很大的热情,也曾针对些白领之中流行性的症候做了许对应的规章制度,派专人跟踪成效,再根据反馈回来的结果调整制度。

他专门研究过员工周到周五每天的情绪差别,并据此订制相应的措施。比如,员工在周四的工作状态最差,周五反而最积极,所以他选在周四早上开会交代任务,让员工有急迫感,而周五他反而很少会去催促员工的工作。再比如,员工周回来上班,很难立刻进入工作状态,他通常安排这天让业务员跑生产车间,让他们适应上班节奏。

这几年里,他对工作的热情逐步冷却,但这并不影响他作为个领导者的成长。有些东西是刻在骨子里的,比个人的喜好和情绪重要,比如责任心,比如什么都要做到最好的执着。他在工作之余阅读了大量管理学和心理学方面的专著和期刊,既是为了工作,也是出于兴趣。

江晓梦的问题并不让他意外,他不答反问:“你今天有没有什么事是必须完成的?”

江晓梦想了想:“有。”

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