这员工们都知道，这下公司要分成两派了，那么跟着罗小冬好，还是跟着刘建好呢？
当然，大多数人其实没得选择，因为刘建的部门和罗小冬的部门是不一样的。
刘建的部门是养殖大黄鱼的部门，网箱养殖法，不少人已经习惯了当养殖工！
而罗小冬的部门，则需要管理草药，主要是天麻和羌活。
羌活，是七月开花，八九月结果，而羌活的根茎都可入药；天麻是冬麻比较值钱。
现在，罗小冬本身的三亩地，是种上了天麻的，而羌活，主要种在小南山下的及时亩荒地上，当然，没全部种上，罗小冬的人力不够，成本也不够，只是种了大概二十多亩地，一共劳动力，加上最近招募的工人，是十五个人。
每个人罗小冬给他们四千块钱的月薪。
这样的月薪，他们都很满意，因为镇上，也就是平安镇的工作，一般是月工资在两千四百块左右。
两千块钱的工资也很普遍，三千块的就少了，而罗小冬给的工资却是四千块钱。
大家抢破头，周若男严格筛选，加上用了什么欧洲进口的绩效制度，严格筛选淘汰，最后留下了十五名员工。
关于这一点上，罗小冬和周若男还甚至有所争执，因为罗小冬觉得这么个淘汰法太不近人情了，但是胖子和郭大路都支持那周若男，觉得如果不淘汰人，就白养了许多好吃懒做的人，尤其是一些吃里扒外的白眼狼。
罗小冬明白他们说的也有道理，就没有再去争执，决定让周若男执行这个制度，执行制度的当月，就有两名员工，其中一名养殖员工，一名中草药员工被淘汰掉。
周若男称之为优胜劣汰制度，老百姓也没话讲。
现在，剩下的员工都还不错，肯吃苦肯干，其实种植中草药也没啥太大的劳累，只是能做好也不是特别容易，介于中间罢了。
大会开完，刘建当场开除了罗小冬的几个铁哥们，也就是吴有为，吴大磊还有郭晓冬。
郭建军是郭晓冬的爹，也在养殖场新入选干活，他也当场辞职，决定加入到罗小冬的阵线中来，这应该说是罗小冬集团公司的第一次分裂，内部分裂。
大家似乎都在生离死别，不少人被迫站队。但是，其实刘建是外市人，那罗小冬是本土小龙村的副村长，大家还是乐意站在罗小冬这一边的，但是罗小冬的中草药部门收不起这么多人啊，所以大家也明白，不少人选择继续待在养殖部门，只要那刘建按时发工资就好。
刘建那边，也知道，如果员工都跑了，一时半会也找不到人，所以决定加薪，但是又抠门，所以每个员工加薪一百块钱一个月。聊胜于无。
四千一百块，但是延续了绩效制度，并且把绩效制度的扣除部分加倍，什么意思呢？就是绩效如果不到标准，要倒扣基本工资的，这个扣除部分，变成双倍的了，原来扣两百块钱基本工资，现在要扣除四百块钱！
员工们都有点怨声载道了。
这时候，王海和王亮出现了。
王亮是会计，王海是他儿子。
是村里有名的小混混。