郭爷爷喜极而泣，说道：“郭大路啊，咱们以后再也不用过那种穷日子了，你长本事了。哈哈。”
听到郭爷爷激动的声音，罗小冬说道：“我会尽快把人参套现，变成现金，然后分给郭大路的，请你放心。”
郭爷爷说道：“我放心，我放心。”
郭大路又和爷爷说了几句家长里短，然后挂了电话，胖子说道：“罗小冬，郭大路，这次拿到这六十多万，我回一趟家，我也孝顺一下我的老爹。”
罗小冬点头，说道：“好！”
但是随即想起，自己的爷爷死的早，根本自己来不及孝敬，这正是子欲养而亲不待。
罗小冬不禁有一点黯然神伤。
过几天就是春节了，罗小冬给员工们放了假包了红包，大家都很高兴，其实，刘建分道扬镳后，罗小冬手下就那么不到二十名员工了。
这不到二十名员工，罗小冬很善待他们，每个人包了一个大红包，给他们过年，他们平时的工资，已经是村里最高，平安镇上也算是最高的了，因为没有哪个工厂流水线工人，是四千块还不需要加班的。
现在的流水线工人，其实还是很苦的，他们的基本工资，大概就是一千九百块到两千一百块，紧贴国家政策，也就是说，比如本省，最低工资是一千九百块，这是国家政府规定的，那么，这些流水线工人的工资，就是一千九百块，一块不多，紧贴国家政策，符合国家政策的要求，那么怎么鼓动员工们去卖力工作呢？就靠加班了。加班的工资，也是严格按照国家规定，该三倍工资的时候，就三倍工资，完全符合国家的法律法规，所以，最后加班加底薪，就变成四千块钱了，但是每天基本上要加他三四个小时，都不算轻的。
这就是现在的流水线工人的实际生存状况，一点都不带夸张的，是很苦的。
而罗小冬想摒弃这种方法，所以也从来不要求自己的不到二十名员工加班，这种情况，持续了几个月，当然，劳动强度下降了，就只能以人数来弥补，所以罗小冬在这方面的开支其实也蛮大的。
罗小冬自己去视察的时候，员工们干的挺卖力的，但是听胖子说，当罗小冬离开的时候，还是有一些偷懒的员工的，每天叼着烟在罗小冬的土地里聊天。
屡教不改。
这一点，胖子看不过去，觉得应该开除个把人，才能整顿这股歪风。
周若男说道：“不必，按我的制度，扣底薪的方法来干，就好了，扣到他们不想干为止。”
周若男的方法，是一套据说来自欧洲的绩效制度，十分的完整。罗小冬说道：“那就应用吧！”
周若男和李丽香还有宋青凤，三个女孩，开始应用这套绩效制度，放于这十八个员工身上。
绩效制度，是世界上最为诡异优秀的制度，诡异之处在于，他让懒惰无处遁形，而优秀之处在于，他鼓励员工多干就多挣钱，这实在是一个非常先进的制度，但是同时，他也是一个残酷的制度，是资本剥削员工的一种制度，当然了，这还要看具体的实行的情况，比如现在有一种计件制，什么叫计件制？
所谓的计件制，就是在工厂干活，流水线工人，他们会被要求一天多少件产品，一个月多少件产品，但是这还不算完毕，还有每个月的要求，也许有人会问，计件制那每个月要求不都一样吗？