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第653章 傻吗(1 / 2)

苏炳昌哈哈大笑,说道:“谁不是追求利润的?如果不求利润,那企业怎么长久发展?怎么在时代里立足呢?”

一挥手,说道:“时代在变化,整个氛围都在进步,大家都是为了谋取利益而生的。”

罗小冬说道:“但是谋取利益要有一个限度吧?”

苏炳昌说道:“杀伐果断,才是你应该做的,才是一个企业家应该做的。”

罗小冬说道:“好吧,我记住你的话了。”罗小冬和他们两位谈了一个小时。

这一天,罗小冬抽着闷烟,看着天空出神,在想着苏炳昌和铁明通的谈话。

夏璇看到了,问道:“罗小冬,你在愁什么呢?”

罗小冬问道:“我是不是个傻比?”

夏璇噗嗤一笑说道:“你是什么意思?为什么这么说呢?”

罗小冬说道:“这事儿,是这样的。我现在 面前有两条路,第一条路,是不管其他人的死活,尽量的去获取最大利益,发展自己的商业帝国;第二条路,是尽力的在保证公司正常运营的 情况下,多给员工福利和工资,给他们的待遇好一点,然后,公司的利润就会下降,然后,公司的扩张,就会十分缓慢,因为成本太高,势必不能扩展。可是,对员工来说,无疑,他们会选择第二种,就是福利比较好的公司来工作。我的罗小冬饭馆,工资待遇够高了吧?在业界,算是金海市最高的,值班经理工资加绩效,过万了。这在五星级以下的宾馆里都少见呢。”

夏璇想了一会,说道:“你倾向于哪一种呢?”

罗小冬说道:“我倾向于第二种,给员工更多的福利待遇,但是问题是,我的公司商业版图,我野心很大,想发展多个分店,今年还想在省城开分店呢,但是现在资金都是个问题,因为利润太低了。”

夏璇说道:“这两者间,就不能有一个平衡吗?”

罗小冬想了想,说道:“很难啊,我觉得资本家永远和工人是在对立面的,不可能资本家和工人站成一条线的。”

夏璇说道:“西方资本主义,不都是这样吗?你以为绩效制度是谁发明的?”

罗小冬点头,说道:“我打算放手一年,看看利润有多少。”

夏璇说道:“也就是说,你?”

罗小冬点头,说道:“就是把人事管理和工资方面的事,全部交给苏炳昌和铁明通来管理,我不管了。”

摆摆手,说道:“我只投资三千万,看看一年后,春末和秋末,利润能有多少。”

夏璇说道:“可以,基本上,也不会有太多的剥削,就是普工,流水线工人罢了,他们干的活,枯燥乏味,加班加点,最后估计能拿四千工资。”

罗小冬说道:“被你猜到了,我刚才算了算,加上铁明通拿计算器算的,最后,一个月加足班次,能拿到四千以上。”

夏璇说道:“可以可以。”

罗小冬说道:“接下来,我要去省城开饭馆,但是钱不够,我又不想用你的钱,等等看今年的利润率吧,看弄好了明年去开饭馆,拖一年。”

夏璇笑道:“好!”

罗小冬奇道:“对了,欧阳小西和白珊珊呢?”

夏璇说道:“去赶大集了。”

罗小冬奇道:“她们怎么也爱上赶大集了?”

夏璇说道:“对啊,喜欢赶大集,凑热闹嘛!”

罗小冬叹口气,说道:“走,我们也出去逛逛!”

夏璇挽着罗小冬的手臂,出去了,结果,这时,上午十点半,刚到大集市,也就是通往贸易市场的这条路,就看到了欧阳小西和白珊珊,也太巧了。

罗小冬赶紧招手,结果,欧阳小西看到罗小冬,嘘了一声,罗小冬心想,怎么不说话?

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