或者,从另外一个方面来说,即便真的有基层员工,工作能力不匹配,不能完成交代的合理工作,跟不上公司的节奏,或者消极怠工对其他员工造成了负面影响,那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和hr,而非他这个层面身份出面处理。
但中层以及高层则不同。
特别是高层,对于高级管理层来说,有分红有利润,拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。
高收入就得高付出,公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。
能者上位,一向是顾景之奉行的原则。
不论年纪、不论出身、不论性别,只要有能力,顾景之都愿意给机会,除此之外,在筛选核心团队时,顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德,知道能做哪些,哪些线坚决不能碰。
跟蒋一凡谈话的时候,顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外,对手里的品牌发展方向有自己的思考,而善于用脑,正是顾景之非常喜欢的品质之一。
顾景之示意他可以坐下了,蒋一凡坐下之后,顾景之再次开口:“至于奢华产品业务线,目前只有两个品牌,但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品,目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。
研发中心主任已经离职,由其曾经的第一副手leon接任,行政级别副总裁。leon, your direct reporting line is me.it's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”(leon,你的直接汇报对象是我,新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。)
第21章
“i'd love to!!actually,i just can't wait to work with you!”(当然愿意!事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦!)顾景之笑道:“我也很期待。”
随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。
“在前任ceo离职之后,张总代理负责的财务部门和法务部门,现在恢复正常汇报路径,财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给hrd,由hrd更新之后邮箱发给诸位。
我要再提醒一下大家,这次调整属于公司重大运营战略调整升级,在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密,在对外公布之后,如果有媒体记者单独联系诸位,需要及时按照流程上报给新品牌公关中心,得到许可后,严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。
如果因为各位的某、些不小心,造成公司品牌声誉受损的话,法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任,新版管理条例同样会由李巽发给法务总监,由法务总监发给诸位。好了,新的调整从下个月一号正式开始,大家有什么想补充的吗?”
许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议;财务、法务负责人,变动只是换了汇报路径,实际上不关他们的事,自然不愿意做出头鸟。