收拢人心，说白了就是一句话：打一巴掌给个甜枣，恩威并施，才能确立威信。
威信，既有威严又有信用信义，这个词，也就是由此而来。
经过一个多月的共处，顾爽已经和林希、折锐君很熟悉了，刘奇奇这位也算得上是行政工作的奇才，能够将各公司、各部门、乃至各重要员工的互相关联、好恶等等了解的非常透彻，更能够很好地掌握、并加以协调和利用。
既然要立威立信，那么顾爽就要抓典型，既要树立先进工作的榜样，也要抓几个倒霉蛋。
新官上任三把火，说起来都知道，却是几乎放诸天下皆准的大实话。
虽然，做了立威立信的决定，但是顾爽并不着急。年前还剩下几天时间，并不是个好时机，索性，她有的是时间，她也有的是耐心，她不急，可以慢慢等。等到某些人耐不住了，看轻了她，自以为她什么都不懂之后，就会跳出来，到那个时候，她在下手一点儿也不迟。
面临年节，公司里比较重要的一项工作就是安排年节放假事宜。当然了，一般上一年的奖金，也会在年节前发放。
当然了，郑氏这种机构制度都非常完备的大型企业，年节发放奖金什么的，自然不能和天泽公司一样，每人发上十斤肉两袋米什么的。不过，好在有例可循，顾爽查阅了往年的账目，又询问了刘奇奇，终于确定，今年的年节奖金，在往年的基础上，上浮五个百分点。当然了，这个上浮不是无差别的，对于上一年工作业绩突出的，奖金上浮可达百分之二十甚至更高比例，至于上一年工作业绩下滑，或者不尽人意的，则奖金也会有所缩减。另外，顾爽询问过刘奇奇后，得知郑氏如国内许多企业一样，除了国家规定的假期之外，并没有年假一说。
于是，顾爽特意召开了上任来的第一次高层会议，商榷决定，从明年开始，在郑氏服务达到五年的员工，每年可获得十天的带薪年假。达到十年的员工，每年可获得十五天带薪年假。达到十五年的员工，每年可获得二十天带薪年假……照此类推，服务年满二十五以上的员工，每年都可以获得一个月的带薪年假。满三十年的员工，不但可享受一月的带薪年假，还可享受13个月的薪酬。
这一大福利，一经推出，登时在郑氏公司内部引起了轩然大波。员工们都津津乐道，甚至已经有人开始计划起明年的年假的安排来。而各部门、各公司的经理们，却都有些措手不及。
谁都知道，现在公司里不养闲人，每个员工都有自己分内的工作要做，年假制度一旦实施，那么员工去休年假了，员工的工作有谁来做？
不过，这些人也都是人精，再说也都是郑卓然立下威的，郑卓然虽然暂时离开，但余威犹在，况且，顾爽刚来，就像顾爽没有摸清情况之前不会乱烧火一样，他们也没有人傻得在这个时候就跳出来做出头椽子。更更何况，顾爽这一政策非常得民心，若是他们这个时候谁跳出来，那真是想要同时得罪老板和所有属下了。这么干，除非他打算直接卷铺盖走人。
所以，顾爽提议的年假建议，在无人反对的情况之下，得以顺利通过。之后，又盯着各公司各部门制定了年节休假制度，排定了年假值班什么的。还有，年前需要往来打点的各种社会关系……种种繁杂诸事，统统安排妥当了，顾爽也终于在农历腊月二十七上午，拿到了直飞京城的机票。