<h1>第二百八十九章 忠诚度</h1>
“培训一批人出来？”杨建秋几人闻言，面面相觑，看着韩云帆，有点不理解。
杨建秋开口了：“韩老板，我有点不太明白你的意思。既然你缺少大量的厨房人员，你完全可以直接从人才市场去招啊，何必这么麻烦。”
“是啊，韩老板，你这么豪爽，开的工资很高。你也可以连人才市场都不用去，我们几个就可以帮你去别的饭店和酒店挖人来。我们还可以给你保证，每个人都是顶尖一流的。”周一烽也是说道。
“呵呵。”韩云帆笑了笑，这两人的话非常有道理。只要薪水开的高，大把的人会挤破头颅抢着给韩云帆打工。
只不过，这不符合韩云帆的初衷。要在乡村致富，那么首要的因素就是要有可靠忠诚的人。没有可靠忠诚人，一切都是空谈。
也许不少村民学习东西慢，但现在距离韩云帆的饭店开起来还有三个四月。这么长的时间，再笨的村民也应该学会了。
这样一来，不但村民能有收入，也能吸引外出务工人员回乡。在同样的薪水条件下，想必绝大多数人都会选择在自己的家乡发展。
现在社会太现实了。
韩云帆高薪从人才市场请来的人，他们都是看在高薪的份上才给自己干活。一旦有一天，韩云帆的饭店经营不善，或者是因为其他什么原因，无法再支付足够的薪水，这些高薪聘请来的人不会去帮忙想着怎么帮饭店渡过难关，他们只会扭头就走，也许还有人会在走的时候作出落井下石的行为。
而让四里八乡的村民来帮韩云帆打工就不一样，能够在家乡发展了，也不用离乡背井，不用和亲人离别了，所以他们就加倍的珍惜这份工作。他们能创造的价值，也许要逊色那些高薪聘请来的人才，但他们对饭店的忠诚度一定比那些高薪聘请的人高。
因为他们知道，一旦饭店垮了，他们将重新回到原来的生活轨道。所以，在工作的过程之中，他们会格外努力，尽量小心，生怕自己出错，对饭店造成不好的影响。
哪怕有一天，饭店经营不善了，他们也不会作鸟兽散，而会尽量想办法帮饭店渡过难关。
所以，这才是韩云帆为什么要培养本地村民的原因。
“几位，我谢谢你们给我提的建议，不过我是老板，怎么做，这是我的事情，所以……”韩云帆顿了顿，然后说道：“在我的饭店开起来之前，你们四个人的任务，就是帮我培养一批厨房人员出来。当然了，你们谁要是接受不了的话，也可以走，我不勉强谁。”
“韩老板，你看你说什么话，我们怎么可能接受不了。没说的，你给我们开这么高的薪水，我们帮你培训。”杨建秋诚恳说道，也不再询问韩云帆为什么要这么做了。
“是啊，韩老板，你怎么吩咐，我们就怎么做。”张伟大也是说道。
只是周一烽的表情有些复杂，看着韩云帆：“韩老板，我不会厨房的活儿，我恐怕是没法教……”
“呵呵，你处理紧急事件的能力不错，你完全也可以教这些东西嘛。”韩云帆笑着打断周一烽的话。
“韩老板，这处理紧急事件能力，不是教就可以学会的啊……”