就算他们通过某些渠道得知了部分研究员的研发项目，牛小强也有其他的对策。他的对策其实很简单，那就是提升研究员们的待遇。
整个方氏集团，平均工资最高的有两个单位，一个是建华销售公司的销售员，另一个就是红旗研究所的研究员。
销售员是通过提成拿到高工资的，他们的工资有的时候比研究员还高，是整个集团公司最让人羡慕的单位。
当然了，人家的高工资是通过巨大的努力挣到手的，销售这个行业不是谁都能胜任的，没有那个能力也就只能羡慕一下罢了。
研究员这项职业对于专业的要求更高，在牛小强心目中的地位远远超过销售人员，甚至比那些高级技工还要高，说他们是牛小强最重视的那群人也不为过。
牛小强给这些人开出了非常丰厚的薪酬待遇，研究员的基本工资就跟高级技工持平，此外一旦研发成功，他还会根据这项技术的市场前景发放巨额奖励。
方氏集团内部流传着这样的一句玩笑话：“想致富，去销售部，想暴富，去搞技术。”
从某种程度上来讲，这句顺口溜其实并不能被称之为玩笑，因为实际情况当真就是这个样子的。
在方氏集团搞技术确实可以一夜暴富，只要你研发出了得到方东平和牛小强认可的技术，他们就从来不会吝啬奖金。目前规定的最高奖金额度为十万元人民币。
这个数字跟牛小强关系密切。当然了，这个数目并不是牛小强制定的，而是因为牛小强是厂里第一个拿到这笔奖金的人。
去年过年的时候，牛小强以集团公司的名义给自己发了十万块钱的奖金。这主要是为了给自己弄点钱，免得别人怀疑他的金钱来源。
自打牛小强拿了十万块的奖金后，方氏集团就默认这个数字是最高的奖励额度，其他职工想要拿到这笔巨额奖金，只有两个途径。
第一个途径是你的表现必须要极度优秀，能够为集团创造巨大的经济效益，或者能够为集团节省大笔开支。
这一条主要针对的是普通职工和领导阶层。
第二个途径主要针对的是技术研发人员，只要你研发的技术具有巨大的市场潜力，那么恭喜你，你就能拿到十万块的巨额奖励了。
两个途径进行对比，你会发现后者会更加容易实现一些。毕竟技术研发本就是技术员们的本职工作，他们只要认真努力的工作，就能既拿到高工资，又拿到高额奖金。
至于前者，机会明显要少得多。
整个方氏集团的所有战略规划全都已经被牛小强制定好了，其他人只要按照牛小强制定的计划稳步推进就行，你想发现牛小强制定的规划当中的漏洞，那简直难比登天。
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