顾澜笙索性完善简历，重新加入求职大军。
思源科技之前，顾澜笙一直在一家五百强韩企工作，从基层销售员蜗牛速度爬到科长，在韩国的等级文化里，科长算是一个中下层小领导。不高不低的管理层最难做，韩企酒桌文化浓郁，出差加班是家常便饭。顾澜笙作为中下层领导，凡事都要身先士卒，工作拼就算了，酒量上让顾澜笙拼，她真是力不从心。
别人都是酒量越练越好，她也不知是不是内心始终抵触，酒量越来越差；随着职位提升，出差频率越来越高，短期加班还好，出差加之连轴转的话，顾澜笙缓不过乏疲惫感明显。莫一阵，她也担心会积劳成疾，但终究舍不得自己打拼来的一片小天下。
直到……
顾澜笙一次重感冒差点死在家里没人知道，第二天就被公司逼着出差，积怨已久的顾澜笙提出离职，那时她距离部长职位只剩几个月的过渡期了。顾澜笙不想再从基层做起，但依靠她现在的阅历去五百强企业做中上管理层难度不小。顾澜笙为了职位上的稳步上升，她选择初创型企业，也就是刚刚和她说再见的思源科技。
思源科技这一步走过，顾澜笙的目标重新移到了世界五百强的企业。创业型公司几乎都是从零起步，搭建筹备工作耗时不说，未来是否能成长起来也是未知数，顾澜笙不想再浪费时间，毕竟她也临近而立之年。
五百强的企业，顾澜笙都是精挑细选，逐一针对各个名企的风格修改自己的简历，以此达到最高的岗位匹配度。
周一失业，今天是周四，3天时间，顾澜笙投出15份简历。
6家给出反馈，双方在电话里进行初次交谈后，4家在薪资待遇上没有达成一致，1家单休，唯一的一家顾澜笙去面试深谈后得知，她面试成功后需要协助韩国项目组。顾澜笙直接放弃，她不想和韩国人打交道，万一再遇上个能喝酒的……
研究生遍地走的年代，顾澜笙知道大环境不好工作难找，但也没有操之过急。
当然，要说顾澜笙一点不急是假的，北.京综合生活成本高，加之她这刚换的新住处……顾澜笙想想肉疼，早知道不该这么奢侈。可阵阵清凉和精心的布置，让顾澜笙觉得，换房子是值得的。
顾澜笙登陆招聘网站，密码输到一半，手机响了。
“喂，您好，这里是华信集团人事部。”甜美的声音让顾澜笙迅速启动搜索模式。
世界五百强之一；
电器行业佼佼者；
家里电视华信的；
去年年终奖超多；
……
问题是，她没有投递这家，难道有重名的？顾澜笙问：“请问贵公司是华信电视……”