近些年来,由于业务发展战略不断升级,公司人事部门从大专院校招收了大批青年员工,这些初出茅庐的年轻人给企业输入了新鲜血液,他们带来了新的理念,新的技术,为公司的发展贡献了力量。
可肯定成绩的同时,王向春又在困惑,因为在和这些年轻人接触后,他明显感觉到有一条界限分明的鸿沟横在他们之间。
可以说,全新的时代造就了他们,同时又在用糟粕、有害的东西侵害着他们的思想。
现在的年轻人,个人利益至上,金钱至上的思想占据主流。拿多少工资干多少活儿,跳槽成了家常便饭,不愿加班,不愿奉献,不愿吃苦的年轻人比比皆是。
公司开大会,往往你用老一辈建筑工人的事迹才开了个头,底下却已是嘘声一片,年轻人不爱听这个,他们喜欢讨论的,除了明星歌手,时装包包,就是这个月的工资奖金何时能发到手里。
他为此非常的恼火,也非常的无奈,有一段时间,他甚至怀疑自己出现了问题,是他对这些八零九零后的年轻人要求太高,太过于苛责了?所以,才会自寻烦恼,自讨苦吃。
直到他接触到长安,接触到这位易老一力举荐的年轻有为的项目经理,他才赫然发现,哦,原来他的身边,还有这样令人眼前一亮的年轻人。
长安身上那股子初生牛犊不怕虎的勇气,对工作那股子钻劲儿,对业务的精通和熟练程度,以及出众的管理能力和协调能力,无不让王向春倍感振奋,倍感惊喜。
所以,当他听说长安的项目提前竣工并斩获市级大奖时,他竟打破惯例,迫不及待地赶去典礼现场,亲自为工程项目经理部的新手捧场祝贺。
虽然这里面有易老的原因,可他却是真心欣赏长安。
他有心栽培她这棵小幼苗茁壮成长,待时机成熟,他会亲自把她送上公司发展蓝图的高速列车。
此乃后话,先自按下不表。
王向春对严臻也很感兴趣,同他聊的,多是年轻人价值取向的话题。
“小严,你觉得钱多钱少是衡量一个人价值的标志吗?还有,你的高学历在军营里有存在的价值吗?”王向春问道。
严臻思忖片刻,回答说:“我认为,一个人的价值,如果只能用金钱的多和寡来衡量,那就失去了评判的意义。价值,就是幸福感和成就感,是你用聪明才智和辛勤劳动为这个国家,这个社会创造出什么样的财富。这笔财富,和金钱无关的财富,就是价值。记得我初入军营时,很多人,包括我的父母都非常的不理解,认为我做了一件错事,一件傻事,认为我尝到了军营的滋味,肯定会后悔。可是四年过去了,我却比他们活得自信,活得坚强,活得快乐,活得坦然!得与失,从来都不是当兵的人去关心的话题,因为在他们心里,只有那些牺牲自我的情谊,才弥足珍贵。您提到的高学历在军营里有无用武之地,我可以负责任的告诉您,特别有用,非常有用。这些储存在我体内的隐形财富,就像是神奇的魔术贴,不管是训练制定战术,还是日常工作细节,只要遇到困难,它就会发挥功用。同我一样投笔从戎的清华前辈贺霖曾在新闻报道中说过一段话,他说,军营是一个干事业的广阔舞台,知识越多越受部队重视,学历越高在部队的发展空间越大。你有多大本领,部队就会为你搭建多大舞台。我觉得,这也是我想说的话。”
不大的病房里,安静得出奇。
所有人的目光都凝注在这位沉稳刚毅的年轻人身上。
严臻愕然一愣,以为自己说错了什么话,有些紧张地看向长安。
长安眼神晶亮地微微颔首,暗示他没有问题。
严臻心下稍安,紧接着,就听到王向春爽朗愉悦的声音,“不愧是清华的高才生,讲话就是有水平。长安交给你这样优秀的年轻人,我放心。”