康丽丽点点头，“是的，你是个例外，你比较另类-抱歉，这么说，毫无贬义。你是一个与众不同的人，你属于一个世外桃源似的世界。可是，我担心-不，应该是我们担心，你这样过于依赖于自己培养人才。可是，万一你培养出来的人才，忠诚度不够，半路而去，被人挖了墙角，会不会影响我们的生意？毕竟，我们现在唯你马首是瞻，很多事情，把决策权交给你，由你来全权决定。”
麦瑞恍然，“哦，合着你这里九曲十八弯的绕了半天，是为了这个啊？我当什么事儿呢？害得我在心里合计了半天，计算了半天，老是抓不着你的脉搏。”
康丽丽叹了口气，“我们说话，不可能像你那样，单刀直入，简单直接---”
麦瑞点点头，说道，“还行，总算是亮出了底线，开出了谜底。要不然，我们但就这个问题，互相隐藏着不说，猜疑来猜疑去的，什么事儿也干不成。”
崔英男饶有兴致地看着她们，也不插言。可是她不插言，麦瑞偏偏就转过脸来问她，“崔教授，对于人才流失的问题，或者说，对于公司和人才的关系问题，崔教授有什么见解，或者说，有什么可以为我们所借鉴的地方。”
崔英男摇摇头，很坦率地说道，“我所从事的保险和金融行业，主要依赖的是制度化管理机制，我们对于人才问题的关注，不像是国内这样敏感。这个呢，也许是美国国情所决定的。美国的金融行业，是纯粹的精英产业，他们基本上，是不缺人才的。”
康丽丽问道，“我不是很明白。崔教授，美国号称社会精英人士的天堂，事实真的如此吗？还是仅仅是一种有方向的舆论导向？”
崔英男摇摇头，说道，“我也不是很清楚，我们基本没有遇到过人才流失的问题。”
康丽丽狐疑地看着麦瑞，好像不太愿意相信似的，“我有些怀疑。”
麦瑞哼了一声，问道，“你怀疑什么？怀疑崔教授的话，还是怀疑美国的精英文化？”
康丽丽迟疑了一下，“我也说不上来。不过，要这么说的话，美国不是真的成了社会精英人士的天堂？这个，我没有切实接触，很难理解-或者是说很难了解。”
麦瑞说道，“首先，我得澄清一点儿，那就是，对于人才也好，社会精英人士也好，美国社会都是来者不拒，敞开接收的。这个问题，崔教授前些日子，也曾经为这个话题，做过主题演讲。所以，重复的话题，我就不再说了，具体你可以去看崔教授的演讲视频资料。还有一个问题，关于人才流失。康总，你也说过，跳槽的那些人才，那些精英人士，所表现出来的社会现象，就是一种人往高处走，水往低处流的趋势。就我所了解的一些情况而言，我个人认为，美国，是世界金融体系的金字塔的塔尖，而崔教授所处的位置，是美国金融体系的最高端部分，美国金融体系金字塔的塔尖。如果她的人，她的职业经理人管理团队需要跳槽的话，能够跳到什么地方去？外太空？还是未来星球？”
康丽丽茫然地看着她，问道，“是吗？这个，我倒是没有仔细考虑过。不过，就算是人崔教授是这样，毕竟人家那是美国，那是华尔街。我想知道的是，你，你在我们中国，能够使用什么方式，留住你所培养的人才？”
麦瑞微笑着说道，“康总，请你不要忘记，我也是来自华尔街的人。我对于人才的培养，使用，以及珍惜和保护人才的方式，当然是跟美国华尔街一脉传承。”