毕竟资料室的地位在宏盛向来不高，以前都是找大老板自己信得过但没受过什么高等教育的人来管理，现在一下成立了部门，底下人众说纷纭，没几句好听的。
郎钟铭又拿了新入职半年的员工表，从中挑出一个做事踏实，心眼实的孩子，叫了过来谈话。
“下周起你转到资料部吧，一会儿我跟你主管说，手里的工作交接一下。”
看那孩子呆滞的样子，郎钟铭一笑：“怎么？不乐意？”
那小孩到底是新人，也不敢说什么，不过表情却是不太情愿。
进宏盛的人都有着雄心壮志，谁愿意去一个看上去就是养老的职位上熬日子？
郎钟铭一拍桌，把事情敲定下来：“你试着做一个月，感受一下，到时候还不满意再调整。”
他望向肖扬那边，心里笃定得很：不出半月，这个新人就会对资料部的工作感兴趣了。
之前刚想对肖扬转变态度的时候，他想过给肖扬调岗。但当他发现原来整理资料这样的工作也能做得与众不同后，他就改变了主意。
他挑的人务实又不多话，肖扬和他磨合一阵，肯定合得来。
而且肖扬不喜欢电脑，但资料系统最后肯定也要发展出电子版，有个新人帮忙也能让他更加专注到擅长的部分去。
不过这些都是郎钟铭的安排，想让肖扬彻底在其他人眼里改变印象，恐怕不是那么简单的事情——
还需要肖扬自己的转变。
郎钟铭考虑了很久，最后决定还是要逼他一下。
中午吃饭时，郎钟铭提出：“给你几个月时间完善下资料系统，回头系统做好了，抽个晨会你跟大家讲讲使用方式，包括你的排列依据和整个系统的逻辑关系，办得到吗？”
肖扬自然反对：“我不会说。”
郎钟铭的语气不容反驳：“没事，前期有什么困难，及时跟我沟通就好了。我会帮你的。”
肖扬不能一直这么封闭，只有站出来让其他人看到他的思考，才能说服那些对资料整理工作摆出一副理所当然的“easy”表情的人来尊重这份工作。
毕竟在亲眼看见肖扬独特的工作方式前，他也以为这只是个退休员工的福利岗位。
不过倒没让郎钟铭操心太久，让大家对肖扬改观的机会很快就自己来了。
某天郎钟铭开完部门会议，回办公室的路上就看到资料室前站着几个市场部的中层经理，表情尴尬地杵在那儿。
郎钟铭走过去一问，顿时乐笑了。
原来是他们几个人一窝蜂涌到资料室随便翻，被肖扬一顿训斥给赶出来了。
市场部好几个中层学历都不高，从基层销售做起，靠强大的卖房天赋爬到现在的位子上，伶牙俐齿会做人惯了，在日常规范性要求极高的文职工作流程中经常捅娄子。