最近她这么大的手笔，彻底压下了管理层蠢蠢欲动的小心思。
本来公司开起来了，这位总裁也不要现成的员工。
偏偏指使大家招了一大批大学生回来。
要知道按各行的惯例，有经验的面试者比那群新出校园的愣头青受欢迎的多。
这位偏偏要逆着来。
好多管理都抱着看笑话的心态等着瞧呢。
谁都明白，员工培训起来没三个月可没什么成效。
可一个公司开起来，铺了这么大摊子，就等着基层员工培训完毕？快别逗了。
还有更大的问题是：别人来公司都是先找擅长的来，等有了气候才会到别的行业试试水。
哪有一开始就连开这么多分公司，每个还都不沾边的？
她也不怕资金拖得链断裂了。
一个没有名气的大夏国际，底下一群分公司，哪会有正经的单子找上门？
一旦她受了这次的教训，栽一个大跟头，那在公司的威信肯定受损，连招聘来的高层也会跳走一大批。
谁知道短短几天时间，大夏国际旗下的拍卖行就一炮而火。
因为古董种类算，又全是真品，拍卖行就打着“国宝回家”的旗号，吸引了一大批发烧友。
死死的压过了全国这么多拍卖行的风头，硬生生的在古董圈站住了脚。
因为那条极为狗血煽情的宣传广告，使得它受众率广。
宣传的大夏拍卖行又的确火爆，旗下的传媒公司也被带的有了大案子。
安保公司跟搬运公司靠着拍卖行、传媒公司、娱乐公司就忙的团团转了，压根不用接外单。
总公司也忙了个底朝天。
不过短短几天，这位年纪轻轻的总裁小姐，就给了那些笑话的人狠狠一巴掌。
凌夏不是不知道经验丰富的员工比学生好上手，大学生刚带出来，就容易跳槽。
可她要铺的摊子大，需要的人才多，光有经验的还真不够。
而且大学生虽然经验不足，但一旦调.教过来，却比已经混出来的老油子容易出成绩的多。
自己也不怕他们跳槽，大夏国际给的工资多，福利好，公司又不会有人欺压新人。
一批进来的人一起培训，共同奋斗，也容易对公司产生的感情。
何况就算走了，大学生一年一茬，总能
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