徐东非常欣慰，小棉袄第一次“出远门”，居然还记得给自己带礼物，实在是太难得了，也不枉自己这么宠她。
乐乐直接从书包里掏出一个大可乐瓶子，双手费力地举起来递给老爸：“就是这个。”
徐东接过瓶子，里面装的应该是水，装得满满的，一点空隙都没有。
“这里面装的是什么？”
“这是海水淡化工厂生产出来的水，老师说了要带回去给家里人尝尝。”乐乐郑重其事地介绍道。
“是吗？”
“嗯，这水可以直接饮用的，我和姐姐在参观时早就喝过了，喝了不拉肚子的。”
看着小女儿一脸期盼的神色，徐东当然不能拒绝这份好意，刚好也有点口渴，于是找了一个玻璃杯，一口气连干了三杯。
“爸爸，好不好喝？”
徐东竖起大拇指：“好喝！”
“爸爸，我也有礼物带给你。”可可不知道什么时候，也跟着进来了。
“不会又是喝水吧，爸爸现在喝饱了，咱们晚上再喝好不好？”徐东苦着脸说道。
可可摇摇头，从书包里翻出一个塑料袋，打开一看，原来里面是一些海螺和好看的贝壳。
“爸爸，这是我在海滩上捡垃圾的时候捡到的，你可以随便挑一个，妈妈和奶奶刚才已经挑过了。”
“我也有。”乐乐同样翻出了自己的宝贝。
徐东当然不会夺人所好，象征性地一边拿了一个小贝壳，让双胞胎同时松了一口气。
“好了，爸爸礼物也拿了，你们俩赶紧去吃饭吧！”
“嗯嗯！”
……
晚饭时间，徐爸难得的按时下班了，徐东一看对方脸色，就知道肯定是遇到高兴事了。
“爸，什么事这么开心？”
徐爸夹了一颗花生米，又喝了一口豆浆，开口道：
“猎头公司那边来消息了，已经找好了三位应聘者，明早就能过来面试，你明天有没有时间？”
“这么大的事，肯定有时间啊，等会儿我就给我们领导打个电话，准备请一天假。”徐东点头道。
“对你工作没影响吧？”
“没事，我们科室，你也知道，平时很闲的。爸，那三个应聘者都是什么来头？”
“简历我看了，都是大公司出来的，其中还有一位刚从漂亮国回来的海归，管理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑道。
“那你这边准备给总经理一职开多少工资？”
“试用期一个月，工资两万块钱。满一个月后，月工资调高到三万块钱，再配百分之三的公司股份，和马俊一样，只有分红权的那种。”
“就这些？没有激励措施吗？”徐东诧异道。
“当然有，公司年营收每增加一倍，对方的股份相应的增加百分之一，百分之十封顶。
如果能做到年营收翻十倍，到时候这百分之十的股份，就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍道。
徐东停下筷子：“爸，你这套从哪学来的？”
“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师，人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。
“马俊那边什么意见？”
“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件……”徐爸叹了口气。
“什么条件？”
“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分红权。”
徐东撇了撇嘴，异想天开呢！
马俊这人技术有一点，脑子也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那点作用已经是微乎其微了。
“爸，你怎么打算的？”
“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事交给对方来处理，也算是第一个考验吧！”
徐爸唯一担心的是，开除了马俊，对方不知道会带走公司多少骨干，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后弄得两败俱伤。
“这方法好。”徐东称赞道。
徐爸感慨道：“马俊这人还是不错的，就是过年后突然像变了个人似的，不仅学会了拉帮结派，昨天居然还跟我顶嘴了。”
“你们吵什么了？”徐东好奇道。
“不是什么大事，之前春节不是加班了吧！马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资，而我坚持发两倍，毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”
徐东立马慎重起来：“爸，马俊这小子一看就是在收买人心，你可不要大意了。”
“我早看出来了，你爸又不傻，虽然只发了两倍的加班工资，但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。
一个是临时福利，一个是长久利益，你说员工们会支持谁？”徐爸满脸自信道。
第一百二十八章面试
“爸，还是你牛！”徐东真心道。
“不过通过这件事，我也算是看出来了，马俊背后肯定有人在搞鬼，这事明显是冲着公司来的。”
“会不会是有人想挖墙脚？”
“应该八九不离十，马俊自己估计也在犹豫，他怕我以后过河拆桥，所以想要把那百分之十的股份给定下来。”徐爸推测道。
徐东气愤道：“这种人就是养不熟的白眼狼，还是早点打发的好，越晚对公司伤害越大。”
可能是最近网络看多了，徐东这种“内鬼”非常反感。
“不用这么偏激，这事咱们不好出头，容易给其他员工造成刻薄寡恩的印象。
不是说好了吗，就交给公司新总经理来处理，顺便还可以帮其立威，一石二鸟。”
这个主意，是徐爸和那位管理学大师一起商量出来的，比起那些经典的商战案例，这个连热身都算不上。
徐东则是觉得老爸变得越来越陌生，以前那个正直的徐爸，居然学会了“阴谋诡计”，也不知道是好事还是坏事。
……
第二天一早，徐东父子俩在市区的一家酒店里开了一个房间，之所以没有选在公司里，主要是为了避开马俊。
上午九点，第一位面试者到了，来人四十多岁，面容严峻，头发梳的一丝不苟。
徐东已经提前看过简历了，这位大佬叫严锋，以前是富仕康的一名工厂经理，具有丰富的车间管理经验。
一番客套过后，面试正式开始。
“严先生你好，咱们废话就不多说了，还是直接进入正题吧！”
“没问题。”
严峰略显紧张地点了点头。
他从富仕康离职已经大半年了，一直高不成低不就，这次好不容易碰到一个不错的机会，他是真的不想错过。
“严先生，简历上说你是主动离职的，能方便说下原因吗？”
“其实也没什么不能说的，自从大耀斑过后，由于供应链的问题，我们厂区一直都没有恢复产能。
公司没办法，只能放无薪假。但我还有妻儿要养，还有房贷要还，实在是等不起。”
“这个也确实不能怪你。”徐爸感叹道。
“谢谢理解！”
“好吧，下面第二个问题。”
徐东开口道：“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了，那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
对比，严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论，概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差，还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢？”徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统，直接照搬了过来，也不管合不合适，一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉，这套管理系统不能不说不好，但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工，而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神，几乎刻在了他的骨子里，他想尝试着把这种精神，融入到自家公司里。
接下来的面试过程，几乎是草草收场，无论徐东还是徐爸，都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了，不懂得灵活变通，这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰，第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻，只有三十出头，但资历很深，之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生，咱们俩差不多大，你还是直接叫我叶慧吧，我听着习惯。”
“好吧，叶慧，在面试之前，我能问一个题外问题吗？”徐东笑着问道。
“请问！”
“我很好奇，你为什么要回到国内？据说所知，目前咱们国内想出国的人可是非常多的，尤其是漂亮国，应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽：
“我在漂亮国待了有十多年了，漂亮国的人表面上喊着人人平等，但其实骨子里还是非常排外的，我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧，咱们言归正传！你写的分析报告很有水平，一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过，我还是想听一下你对公司未来发展的理念，或者说是大致上的规划。”