剩下的人，从表达能力到工作履历，也都没有让余秋觉得亮眼的。
他回去看了看邮箱里的其他简历，真就普遍没亮点。
“待遇真的低了些，没有吸引力？”他有点纳闷，也还好吧？
王朋如实说道：“如果确实是好学校毕业的，或者在这方面有经验的，至少现在是冲着我这个职位的待遇水平去试试吧。现在发的工资水平，要么就是吸引刚毕业的学生，要么就是其他行业想进入互联网的人。有点难，但是我觉得主要还是培养吧？看学习能力和工作态度更重要。”
“那你觉得面试的几个人里，有人能带吗？”
“……我觉得陈溪还可以。”
余秋摆了摆手：“这么勉强何必呢。既然是准备培养，那就干脆把待遇再提高一点，这次在要求方面，就把学习经历更看重一点。好学校，对应的专业。”
“……行吧。”
于是余秋到招聘网站上改了招聘要求，把待遇水平往上提高了1000，也就比王朋他们低了一档而已，然后准备把要求直接改成了应届生。
王鹏说道：“现在10届的好苗子，大部分应该都找到工作了。剩下的，恐怕也不如意。”
“那你的建议呢？”
“实习生可以吗？”
“实习？”余秋皱着眉说，“大四学生还没开学。如果是好苗子，实习的时候应该是会倾向于找有名气的大公司实习吧。”
“我们实习期工资高啊。不用往上调，这个工资如果作为实习期工资，那挺不错了。只是运营助理的话，工作强度也不是非常大，偶尔学校里有事，可以让她在学校里完成。”
“那一时半会招不到位。”余秋思考道，“不过这个思路倒是可以考虑……这样吧，陈溪可以先招进来，同时也开始发这个实习岗位，有点竞争。实习岗位，运营和文案的工作都可以试着做一做。”
王朋翘起大拇指：“老板大气！”
张龙宇也好开心，这样一来，岂不是可以招两个妹子？
余秋笑呵呵地说：“那给你的任务就加重一点，毕竟公司要养的人就多了一个。”
王朋浑不在意：“我喜欢挑战！”
“真的吗？”余秋笑眯眯地，“那七八九这个季度的计划目标，再网上调10%吧。”
王朋咬了咬牙，拍了拍张龙宇：“拼了！”
“为了妹子，拼了！”张龙宇怪声喊道。
余秋这才重新发布了个招实习岗位的信息。
陈溪就看她能不能应上当前的急，后面新开了一个cosplay主题的号，工作量也会上升。到了下半年，也许还要招一个人。
好学校优秀应届生实习这个思路，确实可行。
成本更低一些，而且如果很不错，余秋也有信心留得住。
毕竟大方向非爷把得稳稳的，非也文化的未来是不发愁的。
余秋把这个事情办完了，就让王朋通知陈溪那另外几个不准备录用的人。
他自己也来了电话。
余秋接通电话走到院里：“爸，有什么事？”
“你上次说的修路的事，跟乡里和村里说好了。那段路要修好，乡里评估了一下需要13万多。有你挑大头，乡里村里也不怕其他的村湾争。乡政府准备出3万块钱，村里出得了1万。湾里的人家，估计也就把零头凑出来。你拿得出9万吗？”