<h1>第135章 年终奖</h1>
新的一年。
2024年1月6日，星期五。
这一天的下午，黑洞集团旗下的三家子公司，除黑洞垃圾回收公司之外。
足有1万3千多名的员工，汇集在蓝天体育馆，召开了一场盛大的公司年会，总结和庆祝公司去年所取得的种种成就。
比如暴龙euv的研制成功。
凤凰高端机床取得成功。
卫明给予这两个项目的研发人员，相当于每人四个月工资的年终奖金，鼓励他们再接再厉，今年取得更大的成就，出货更多的产品。
除此之外，对于唯一给集团带来接近上百亿营收的光刻机研发团队。
卫明遵守承诺，在扣除各项成本后，从31.8亿的净利润中，拿出30%即9.54亿，作为销售奖金，奖励给前期参与光刻机研发的3000余名研发人员。
平均一算，每人能拿到超过31万的巨额奖金。
这个数字不由让参加年会的员工纷纷惊呼起来，或者爆发狂热欢呼。
当然奖金肯定不是每位员工发同样多的，而是建立了一套价值权重体系，比如普通岗位员工的价值权重是1，小组领导是1.5，分系统负责人是3，主要子系统负责人是10，项目总负责人是50……到时会根据不同岗位员工的权重大小，给予相应的奖金。
光刻机项目员工收获满满，毫无疑问成了今年年会的最大赢家，最风光的团队，吸引无数羡慕嫉妒的目光。
不过对于其他项目团队。
如第二零件厂的员工，“轩辕架构芯片”研发团队，“黑洞凌云2.0”eda软件团队，以及黑洞地产公司的上千名员工，他们都有相当于两个月工资的年终奖励。
算是一种安慰奖，但也相当不错。
另外在这场年会的抽奖环节，准备了8个特等奖，每人50万的现金奖励；准备了88个一等奖，为价值36.6万一辆的比奥帝·唐电动汽车；准备了188个二等奖，为价值19999元一台龙耀激光电视；准备了1888个的三等奖，为顶配版2999元的龙耀m50手机一台。
剩下的全是888、666、555的现金红包奖励。
今天的这场年会，奖品奖金加上各类的开支算在一起，足足花掉了一个亿。
可谓极其的铺张与奢华。
同时也是为了激励在场的所有员工，只要好好的干，出货更多的产品，不断取得新的突破，明年公司的年会，提供的奖金奖品会更多，给予他们的年终奖也会更丰厚，项目奖金亦会拿到手软。
巨大钱途在前，参加年会的所有员工们，自然是士气高涨的嗷嗷叫，每一个都是动力十足，下定决心，今年一定要干出成绩！
……
年会结束后。
蒲伟才带着一丝兴奋和疲惫，回到了家中。
“老公你回来了。”
打开门，妻子吴立琴笑脸相迎，帮他脱下了风衣外套，挂在了一旁的衣架上。
再倒了一杯温水，递到了丈夫的手中。
“年会开的怎么样了老公，你老板的年终奖，准备怎么给你们发？你大概一共能拿多少奖金？”
吴立琴竹筒倒豆子般，问了一堆她最关心的问题，并有些不放心的道：“你老板为人挺大方的，应该会说到做到吧？”
“小人之心度君子之腹，你以为卫总是那种只会讲情怀画大饼的老板么？”