特别是在人才这一块。
以前读书的时候老是听老师说以后人才才是第一生产力。
胡小明一直都听不懂，还以为老师忽悠自己努力学习。
现在自己要用到人才了，他才体会到老师原来真的没有忽悠自己。
一直给自己讲大实话呢。
关于在解决人才储备这方面。秦世杰给出的方案是让神话诊所到各大医学院高校去招聘那些应届毕业生。
这些人有一定的医学基础，把他们招聘过来以后再开一个培训班，用一个月的时间把续命九针jiāo给他们之后他们就可以正式上岗了。
对于这这个提议胡小明也很赞同。
而且他现在也想不出更好的法子了。
但是在就招聘那些人才之前到首先要得开设一个培训班。
以后每开设一家神话诊所分店的时候就从培训班里面把那些人才给分配出去。
但是在培训班管理人员这块又让胡小明有些头疼。
因为秦世杰要管理神话诊所，而且现在神话诊所正是在扩张的紧要关头，根本就不可能抽得出时间来去管理培训班的事情。
他认识的那些人当中也没有一个有过管理学校经验的。
想来想去之后胡小明最后决定到人才市场上去应聘招聘一个有管理经验的人员。
但是在做这件事情之前还有一件事情是胡小明必须要做的。
那就是培训班的老师这个问题。
这个现在也是重中之重。
因为他比较忙，不可能去培训班给学员们上课，唯一的办法就是从神话诊所哪里抽调人员。
而且以后如果神话诊所开了很多家分店的话，每个分店都必须要有一个会续命九针里面的第五针以上的人坐镇才行。
这才是让胡小明最头疼的。
因为要施展生命九针第五章的话必须要有修为才行。
现在诊所的所有工作人员没有一个人是修炼过的。
从赵老夫fu到那十五个从帝都过来的实力生，以及所长秦世杰都只是掌握了前面的四针而已的。
没有一个人是已经掌握了续命九针的第五针以上。
续命九针