下午见完客户，叶临溪开车返回公司。
上高架前，堵了会车。手机亮起微信提醒，叶临溪看了一眼。是顾让发过来的，说晚上不回家吃饭了，要跟着去见客户。
一个intern见什么客户啊，还是这个时间。
叶临溪刚想回复，有电话打了进来。
简短说了几句，挂断电话后，前面的车子已经开始缓缓移动。她放好手机，继续开车。
回到公司，处理了些手头的事情。收好东西准备下班。
从办公室出来，叶临溪看到带顾让的那个同事还坐在工位上。
她有点纳闷，从包里拿出手机边向外走边拨了顾让的电话。
“喂。”顾让在电话那头说。背景音听上去闹哄哄的。
“你跟谁出去的啊？”叶临溪问。
“跟……等一下……”顾让像是走到了一个相对安静的地方，继续说：“XX项目组的主管张璎老师。还有几个公司的人。”
张璎？
“怎么是她找你？你们之前认识？”叶临溪问。
“不认识。刚进公司的时候她给我们做过培训，对我一直挺好。”
叶临溪笑了下。张璎确实比较偏爱新进公司的男员工。
“去见什么客户啊？她有没有跟你说让你去是做些什么？还有你们这是去了哪里？”叶临溪拉开车门坐进驾驶座。
张璎是公司的老员工。她这个人……其实工作能力不错，但喜欢以老资格自居，不太听得进意见。时间久了，工作能力没随着工作年限的增加提升多少，反而越来越养成了推卸责任的习惯。
叶临溪刚进公司跟着她做一个短期项目时曾经吃过一次她的亏。当时客户下的brief里明确提到想找几个有影响力的自媒体进行媒介投放。叶临溪认真做了功课，列出了最有可能为新产品带来正面流量的几个自媒体大V账号，可最后整合方案上却被漏掉了，一个都没显示。那个项目本就催得紧，客户看到方案，立刻提出反馈，叶临溪被领导叫去一通批评。
她试图以自己的原始邮件向张璎做出解释，张璎不耐烦地说没收到。还说：某个事项交给你，最后出了纰漏就是你的责任，不要给自己找借口。
事后叶临溪听说，整合方案是张璎大致看过初始方案后交给手下一位刚过试用期没几天的男下属最后完成的，至于到底是在哪一步出现了遗漏不得而知，可以确知的是张璎直接把责任推到了叶临溪一个人头上。
是的，这位老员工还有一个特点，相比女性，她更爱提携新来的男性员工。
叶临溪曾不止一次听到有同事私下吐槽她是慕男狂。
每次听到，她一般都是笑笑了事。
一个行业的圈子就这么大，谁也不能保证在某个职位或某家公司一直干下去。没准哪天就又要碰上，且可能同事变对手对手却成了合作方，相处模式都得跟着调换。所以叶临溪把工作和生活分得很开，从不在工作中主动交朋友，可也尽量不和谁撕破脸，和和气气但也客客气气，不喜欢的就敬而远之，只有特别讨厌的才会当场发作。
当然也得说她运气还算不错，工作中一直没有遇到太令人头疼的同事。除了那一次短期项目，她之后基本没怎么和张璎正面打过交道，后来换了部门，再到这次调职，成了她的上司，更不用忍受她讨人厌的一面。
“她没说。”顾让说：“只跟我说上次和客户开会的时候让我帮忙送资料，客户方的代表对我印象不错，所以这次让跟着过来一下。客户那边的人刚来。”
叶临溪想了下：“好，我知道了。那你尽量早点回来，实在不行就找个理由提前离场。”
“好。”
“嗯，那就这样……对了，你是不是对酒精过敏还是酒量比较差？”
“……哪有……”顾让小声说。
叶临溪轻笑道：“那就别喝酒，知道了吗？”
“知道了。”
“嗯。”叶临溪顿了一下：“顾让，要不你现在就找个借口回来算了。就说家里有事。张璎这个人我之前打过交道，她可能对你挺不错，但总体来说不是个好相处的人。我不是干涉你实习……”
“姐姐说什么呢。”顾让打断她的话：“她找了我两次，我实在不知道该怎么拒绝了才过来的。我怎么可能会觉得你干涉我，我才想回去和你待着呢。”顾让声音低低的，像在小声撒娇。
叶临溪感觉心软了一下。
她知道这小孩不是没有自己的想法和脾气，拒绝别人对他来说也不全是难题。但前提是被拒绝的一方比较识分寸、不死缠烂打。女孩子表达好感通常很节制，没得到回应一般就会退一步，所以他拒绝得不费力气。但如果对方比他年长、比他职位高、又很擅长软磨硬泡，他就有些不晓得如何应对了。
叶临溪曾经在班上观察过顾让的表现。给他的任务从不推脱，总是尽力做到最好，经常在别人都歇着的时候还看他趴在电脑前。
被父母管束得太严格的小孩，如果没有因此变得自卑或因承受不住压力变得叛逆然后摆烂，通常就会走入另一个极端吧：害怕让人失望，必须表现得特别优秀和完美才觉得安全。
况且有些场合，确实一旦走进去就很难推脱。
“好吧。”叶临溪对顾让说：“那你尽量早点回。有事给我打电话。
“知道了。我不会让姐姐担心的。”
挂了电话，叶临溪又给顾让发了条微信：把地址发我一下。
顾让立刻把地址发了过来。后面还跟了一个亲亲的表情。
叶临溪启动车子。
微信上又过来一条：姐姐放心，我只给你一个人潜规则。
叶临溪回到家，吃完饭，洗了澡，窝在沙发上找了部电影看。
100多分钟的电影滚动起片尾字幕，顾让还没有回来。