<h1>第418章 箭在弦上</h1>
第418章箭在弦上
李可睿把目前夷州市用电情况做了具体情况汇报,他特别强调:就目前我市电力情况来看,是不能满足生产和生活的需要,特别是生产高峰期和炎热天气,只能供应效益好的企业优先用电,或者生活用电。下一步,日本财团入驻我市,用电成了大问题,如果不解决,是不可能给外资企业提供足够的电力,企业没电,谈何生产,怎么能留住外资企业?
大家发表的意见,都没有实质性的东西,没有一个讲到拿出什么办法来解决?
这个结局,让刘书记意想不到。说明,大家没有为夷州用电想办法、出实招。
最后,由刘书记做总结性讲话:“同志们,用电是我市经济发展中的一个瓶颈,要想发展经济,解决用电问题到了刻不容缓的地步,这个瓶颈必须要破。刚才,大家都发表了个人意见,但这不是我想要的,因为大家只讲困难和问题,困难和问题还要大家讲吗?那是摆在我们面前的事,关键要提出解决问题的可实行方案,这才是我们今天把这个重大问题提到常委会上的目的,这充分说明,大家还没有发挥主观能动性,没有开动脑筋,没有设身处地为夷州建设发展出谋献策,难道我们就没有解决的办法吗?所有决策和办法都是想出来的,都是逼出来的。我这次回北京休假,其实不叫休假,我是去讨饭去了,不是为我个人去讨饭,而是向夷州市人民去讨饭去了。7天时间我跑不少于十个部门,都是为了夷州去争取政策上的支持和优待,有的部门跑得有点效果,有的部门也是白跑,不是人家不给我们,他们也有难处,没办法给我们开绿灯,不存在特事特办。就单单国家电力总局,我跑了两趟,总局的领导对我很客气,也帮我想办法。可是,他手上的电力也是有限的,多给我们一度电,别人就少了一度电,对他来说,手心手背都是肉,他也有难处,我跟他商量来商量去,最后还是无功而返。面临着这么一个严重困难和问题,我们不能坐以待毙,不能伸手向上级要,而要自力更生,挖掘潜力,借改革开放东风,打一场解决用电翻身仗。我这里有一个想法,也只有这个办法,才能解决用电基本问题,那就是以优越的条件吸引外来资金,来开发我市电力资源。我做了一个统计,其实我市的电力资源很丰富,只是没有资金开发出来,就我市的水利资源也是最丰富,我们的母亲河上游就可以建一座大型的水力发电厂。电力总局的领导跟我说,他可以给我们项目,但资金没有,他讲得很白,钱由我们自己筹备,项目他负责批。那也好,只要肯给我项目,资金方面,我们没有别人有。也就是我们可以借助别人的资金办我们的事,这样既可以解决用电问题,也能开发资源为我所用,而且还能增加创收,做到双赢。纵观国外,他们是电力足而没人用,我们反过来了,是电力无法满足现代化建设需要。总之,我们现在只有这条路可以走,那就是吸引外来资金,共同开发电力资源。大家看有没有意见。”
刚才叫大家发言怎么才能解决目前电力短缺问题,没有一个人能说到点上,现在刘书记自己提出一个很好的方案,再叫大家提意见,谁又敢提出反对意见呢?显然是不现实的。
果然,大家都摇头晃脑地表示没意见。
最后,刘书记又做总结性讲话说:“既然大家都没意见,那就这么定,首先考虑在我们市的母亲河上游交溪流域建一座大型水库,主要功能为防洪兼顾发电,水利枢纽工程项目建成后,夷州市防洪标准从30年一遇提高到80年一遇。市政府建设局向省建设厅打报告立项,再由专门人士进行论证,以市政府的名义发布招商公告,尽快把广告打出去,只要有人愿意来我市投资建设,不管哪方面的资金,我们都欢迎,但必须要有实力的公司或个人,说空话、假话、套话的人不要来。我市的投资要占50%以上,我们必须要控股。资金来源方面:采取向中央、省争取一点,我们自己筹措一点,再向基层单位挤一点的办法解决,这项工作急不可待,箭在弦上。没有电,企业没办法运转。这次我们下大力气整顿‘僵尸’企业,从一定程度上来讲,也是考虑用电不足的问题。另外,大家都知道,日本财团投资建设项目与我市已经签约,下一步马上入驻建设,如果用电问题没有解决,我们兑现的承诺就无法实现。我建议,这项工作由市政府分管电力的廖副市长具体抓,电力公司上下全力协调配合。明天开始算起,半个月之内我要见到可试行性论证报告,论证报告出来后,在座的常委们都要到现场考察,再向上级申报项目。项目批下来后,立马开始招商引资,工作要一环紧扣一环,不能出现任何纰漏。如果哪个环节出现阻力和困难,你们要及时报告,需要林市长出面协调解决的,要及时向林市长报告,需要我出面协调解决的,我定当全力以赴解决。好了,这个议题就到这里,下一个议题是干部提前退居二线事,先由组织部杨立志部长做个简要汇报。”
刘书记把用电问题提到很高的高度,并且给出时间表,以倒计时的办法,抓好这项工作落实。
杨立志把目前全市干部情况做了详细的介绍,干部的年龄结构、文化程度、男女比例等基本情况做了统计。总体来讲,干部年龄趋于老化,基层干部得不要提拔重用,有的在一个岗位干了大半辈子,没有机会给他们多岗位锻炼。基层普遍反映,干事的少,拿工资的人多,年龄大的干部疲于应付、不想做事、或乱做事现象严重。为了解决这一现象,必须要把年轻有为的干部提拔到重要的岗位上去,让他们的施展才华的空间,调动他们的积极性。五十八岁以上的正处级干部有112名担任单位主官,包括各县(市、区)。正科级干部资料在各(县、市),组织部门通知基层做了统计,并要求尽快上报统计数据。