<h1>第532章 野心未泯</h1>
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阮伟峰很想知道，林副厂长讲的王光成乱七八糟想法是指什么？把厂子交给王光成从哪些方面认为不妥？
讲话的时候，林副厂长一直看着阮伟峰。
讲到这里，林副厂长故意停顿了一下，看着阮伟峰的表情是在思索着。
林副厂长接着说：“我认为，在没有公布市里决定之前，你们要慎重考虑，不能把这么大的一个厂交给一个没有领导能力和水平的人，把法宝压在王光成身上。”
进来的时候，阮伟峰猜出林副厂长着急找自己的大体意思，自己还没开口，他倒全部讲了出来，既然这样，那就让他讲完，自己再把组织上的意图和这次改革创新重要意义告诉他，让他跟肖厂长一样，愉快地接受组织上的安排。
阮伟峰说：“你说完了没有，我在等着你把话说完。”
林副厂长说：“我找你就是这个意思，要说改革，我也会，我也可以带着大家搞改革创新。他王光成有什么本事？文化程度还没有我高，也不是纺织专业学校毕业的，业务工作也不行，管理工作也欠缺，我在这里想问一句，你们看重他哪一点？他有自己的强项吗？他的强项就是会另搞一套，不服从组织，不听从肖厂长的安排，自行其事，目中无人，这些缺点不是我说的，你可以去找厂里的其他同志了解，我如果说了半句假话，你随时可以处理我。”
阮伟峰心想，这个林副厂长，怎么把王光成说得一文不值？
林副厂长看着阮伟峰，停下来不说话了，可能也说完了，他需要听阮伟峰的解释。
阮伟峰问：“说完了？”
林副厂长想了想，说：“基本上就这些，我就是想不通，想讨个说法。”
阮伟峰说：“说完了就好，那我来说几句，首先，我对你做个公正的评价：这么多年来，你对纺织厂的工作是兢兢业业，认真配合肖厂长的工作，特别是在抓生产、抓管理方面总结出了一套好经验、好办法，没有掉过队、落过伍，为我市纺织事业做出了努力，你的成绩摆在桌面上的，谁都无法否定，这也是组织上为什么把你放在分管生产的副厂长这个重要岗位上。也许，每个人都一样，只看到自己好的一面，很难发现自己的短处，你的短处在哪里？你懂吗？”
林副厂长不敢乱接话，平时确实很少查找自己的缺点和毛病，总认为自己比谁都优秀，做得比谁都要好，也没有发现自己有哪方面的不足，只能等着让阮伟峰点出来。
阮伟峰看了看林副厂长，知道他不会说出自己的不足，便接着说：“你呀，身上的毛病也不少，想扛一把手这面旗，你还不够资格，当厂长具备什么素质你懂吗？就像这次调整改革，你就没有这个胸怀，你就没有用实际行动来支持市委市政府决定，你还在想着自己升官的事情，以大局为重的意识不强，就算把这个重任交给你，你带着情绪担任一把手进入工作，能行吗？我把话说回来，假如这次真的把改革创新工作重任完给了你，王光成同志会像一样来找我理论吗？回答的是，肯定不会，这，就是差别，这就是人的站位不同，他考虑的不是个人问题，而是这个厂生死攸关大问题，这是什么，这是一种胸怀，当一把手必须具备的大胸怀。其他的毛病就不要我一一倒举吧，说出来你也不好意思。”
列举这个例子很有说服力，林副厂长也没有反驳的力量，只好低着头让阮伟峰说完。
阮伟峰说：“林副厂长，我看肖厂长深明大义，主动隐退，交出权力，让王光成同志有一个良好的工作空间，你应该向肖厂长学习，如果你认为当副厂长有压力，怕完不成任务，我可以帮你安排一个合适的岗位，让你轻松一点，怎么样？”
林副厂长不是这么好说话的，坚决反对道：“不怎么样，我总感觉被那个姓王的给耍了，你们就凭着他写的几条方案，就把这个重担交给他挑，是不是有点鲁莽，请你慎重。”
阮伟峰接过话说：“铁的事实说明，肖厂长那一套管理方法和手段过时了，是行不通的，这个重任不交给王光成交给你，你能挑得起来吗？这不是意气用事的时候，也不是几年前纺织厂事业蒸蒸日上的时候，而是在特殊条件下，挑着一副艰巨的重任，接手一个烂摊子，带领一群精神不足、干劲不大、没有工资领的工人，没有一分钱搞改革创新，你说容易吗？我刚才找王光成同志谈话，还没开始他就感觉来自四面八方的压力，特别是没有一分钱的情况下，要打一个翻身仗，你想像一下，这要花费多大精力，组织上没有选中你挑这副重担，你应该感到万分荣幸才对。”