当官要有规矩，这规矩一方面是各种书面的规定，另一方面更重要的是各种当官的潜规则。进了这个圈子，即使当初没有这些心思，但是时间长了，耳濡目染，领导的心思也就成了你自己的心思。想想看，一个连上级真实意图都无法真正领会的下级，又如何能够得到上级的赏识和重用呢？那事业的步步高升又从何谈起呢？
“领导很生气，后果很严重”。但我们想过没有，为什么领导生气了，后果就严重了？为什么非领导生气了，后果就不严重？其实，很多时候，领导生气了没那么大“迫害力”，真正形成后果的，是对领导思维搞过度阐释的底下人，把领导总是想得太复杂，也算是官场一大陋习。
这样的复杂，遇到虚伪的领导就会很受用地“听之任之”；遇到坦诚的领导就会徒增笑谈。记得有个笑话，说一位领导爱好画画，某地要搞画展，主动请领导作画参展。画拿来了，没有署名，大家认为这是领导的谦虚，不愿意别人“因人重画”；再看内容，谁也看不懂，有人说，是个老虎图，有人说，是太虚幻境，有人说，是个茶杯，等等。阐释不同，有一点却是相同的，即大家对此画的创意赞不绝口，认为真正表达了艺术虚幻的魅力。此画在展览厅中心挂出来，领导来了，不解地问：谁把我调色的画布拿来展出呀？
天下本无事，庸人自扰之。多年来，中国人形成了一种习惯，就是揣摩领导意图。其实领导有时候说话压根就没什么话外音，可偏偏就是言者无心，听者有意，有一大批人总喜欢做过度解释。领导喜欢的事，下面必然趋之若鹜。毫无疑问，“揣摩学”是封建专制体制的产物。在过去“伴君如伴虎”的时代，作为臣子，倘若不善于揣摩皇上的心思，日子肯定过得惶惶不安，说不定哪句话、哪件事触怒了龙颜，摘掉乌纱帽挨板子还是轻的，弄不好项上人头也得搬家，甚至还有可能诛连九族。揣摩好领导的心思，并不是要你不努力工作。一个下级必须具备善于预料和揣摩上级心理意图和意愿的能力，更确切地说是一种心理分析的能力。既能脚踏实地做好本职工作，建功立业，同时又能揣摩好领导的心思，那么，自己的职场生涯不是会更加灿烂辉煌吗？
当然，这样的东西我是不会对他讲的，毕竟他还不属于自己能够完全信得过的人。
官场上的人切忌随便对别人说知心话，这也是官场上的规则之一。有时候本想是为了帮助他人，但是有些话被传出去后却常常会引起别人的误解。
真心话、大实话本来就是和官场上的套话、大话脱节的。
他即刻就道：“冯市长，您说得对。领导就是不一样啊，考虑问题比我们全面多了。”
我“呵呵”地笑，“去吧，去把这几件事情赶快联系、接洽一下。如果需要我出面的，你随时通知我就是。”
他连声答应着去了。
我在房间里面休息。昨天夜里，我和庄晴两个人都是精疲力竭，我们做了好几次，她的疯狂让我到后来实在感到吃不消了。
再好玩的事情也经不住那样折腾的。所以，今天一大早我就离开了她的住处，不过我找了一个很充分的理由，“今天我有很多事情要去办。”
她笑着对我说：“冯笑，我知道是昨天晚上我太疯了。不过你好不容易到北京来一次，我肯定要把你榨干才觉得过瘾。谁知道我们下次又会是在什么时候呢？”
我去到她的耳畔低声对她说道：“白天我去办事，抽空好好休息一下，晚上我再来狠狠干你。”
她大笑，“好啊。我等着你。”
我和她早已经过了矜持的状态，所以我们说起话来想要有多随便都可以。其实那样的事情也就那么回事，但是两个人之间的感觉很重要，语言也很重要。