周暮岩生气也是有理由的，他同意《弹痕2》项目组不加班，主要是给闵静超一个面子，可不是真的认同不加班这种工作方式的。
就像很多人的那句名言：钱不钱的不重要，加班不加班的也不重要，关键是看个态度。
虽说这句话是胡说八道，但不得不说还是有很多人信的。
现在名单上的这些人冲着不加班报名，在周暮岩看来，显然工作态度相当成疑！
孙希赶忙说道：“周总您先别生气，我觉得这个事情还是得问一下静超的意见。”
“实话说，不想加班是人之常情，静超在提出这个要求的时候，应该也考虑到了由此带来的问题。”
“如果静超不在意的话，让这些人加入应该也没什么大碍吧，如果他们真的工作态度出问题了，再换也不迟。”
“至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”
“而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩……”
听完孙希这番话，周暮岩沉默了。
确实是这么个情况。
像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。
但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？
又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。
而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？
周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下……”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
“不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
还能这么理解？
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
孙希突然想到一件事情，小声问道：“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”
闵静超想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
孙希微微点头，就说嘛。
紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。
所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受。