<h1>1147 欢迎来到未来世界（二）</h1>
让人最为诟病的不是其他的什么，而是有了这套系统之后，原本的那些警卫几乎很难对这防护系统产生干预。比如没有通过验证的人，要想如同以往那样放进去，除非去找那些最高权限，也就是可以对整套防护系统的权限进行修改的人来才行……
这样的系统，对于安全保密确实有着非常大的作用，但是对于进出的人来说，就太不方便了。
中国人从来都是不习惯高科技的系统的。
“老爷子，这个不是什么大问题。这个车间里面的研究人员并不是太多，而且他们的工作时间也没有特别的安排。很多人个吃住都是在这里面……”云非笑着对着老爷子解释着，“等到以后研发出瞳孔扫描验证，以及dna验证，这套安保系统基本上就不需要内卫人员了，安保人员只需要监视整个系统的运行以及负责外围的保障就行了，而且，出去比进来要容易多了，根本就不需要任何的验证，只要不把厘里面的东西带出去就行了，出口通道的有着专门的安检人员负责检查出门……”
云非这会儿肯定不会告诉老爷子，这个通道并不是员工上下班的进出通道。
整个实验室一共有着四道门，这些针对外来人员的自然也就得比其他的通道要弄得更加科幻。因为外来的人员，大多数都是有着这样的需要才会被接纳进来。
云非花费不菲的资金研究这套防护系统出来。就是要让这些被接纳可以参观九一研究院的人从进入这里面就被这严密的防护，感觉就非常科幻的东西给震撼，这样才能够让他们先入为主地感觉到里面绝对会比这外面更加高科技。
毕竟。这也是科技实力的展现。要不然云非会闲的无聊去弄这些东西出来？指纹锁，指纹打卡机这些玩意儿已经被九一研究院给申请了专利技术，目前正在由研究院的技术运营团队物色合适的公司去建立工厂把这玩意儿给生产出来。这样的打卡机，比起用纸卡打卡要方便很多，能够有效地杜绝员工因为迟到早退或者根本就没有上班而让公司无法监控。
曾经，云非还是一个苦逼的时候，对于这样的公司根本就没有任何的好感。毕竟让认为这事情太不人性化了。不过现在他站在一个公司管理者的立场上面来看这个事情。自然就会有另外的想法。
中国属于一个人情过度，很多东西都是靠着人情以及关系运作下去的。也正是因为这样的原因。很多人总是在不断地利用自己的小聪明来占便宜。能够迟到五分钟，绝对不会早到一分钟。
按照劳动合同，在规定的上班时间内，即使是加班。老板也是支付过薪水的。员工不应该以薪酬待遇低为借口来故意迟到早退，消极怠工。
日本人的管理是整个世界上最为严厉的，到了中国来，无数中国人一边骂着这些日本公司就如同吸血鬼一样剥削压榨他们，一边削尖脑袋想要进入这里面。这是为何？
还不是因为日本人的严格管理让员工在公司支付薪酬的时间最大限度地压榨出他们的工作积极性？适应不了严格管理的人，就会觉得压力非常大。
不管云非或者云氏控股集团的高层愿意不愿意承认，整个云氏控股的下属企业，其实都是日本模式。严格的管理制度，苛刻的工作条件。巨大的工作压力，让所有人都觉得压力非常大，被云非这个新时代的黄世仁给狠狠地压榨着。
日本人那样苛刻严厉的管理制度。德国人那样的严谨工作，美国人那样的工作思维，这是整个中国所有人都缺乏的。而九一研究院，从建立开始，一直都是在这样追求着。
也正是因为这样的原因，云氏控股才有着让所有人都羡慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同样也是这里面的高薪。让所有的人无法舍弃这份被他们天天骂的工作。
日本人能够以狭小的地域，匮乏的资源成为世界第二大经济体，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国的市场有着非常大的关系，但是最为重要的还是在管理方面。
问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。
那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理，在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……