周正当然不知道，自己的小弟已经开始说他的传说了，而且给那么多人说不过他的传奇故事确实已经耳熟能详了。
至少在京都那边很多人都是知道他的优秀的。
所以从这一点上来讲的话，周正并不觉得自己的优秀特点不希望让别人知道。
说实话，周正有时候甚至在琢磨着，如果他的传奇经历能够被包装起来，然后传播出去的话，那是不是能够很好的去招人呢？再说了这年头其实被包装出来的优秀企业家那还是很多的。
像盖了巨人大厦的那位，厉害的很，但说白了他就是个卖保健品的。
人家到底有多少层次到底多厉害，其实也只是在一个限定的时间之内。
三四百份资料。
翻看起来的话，时间上还是比较紧的，所以周正几乎没有一板一眼的分析下去，不过怎么说呢，他以前也不是没有招聘过人，所以有些人在简历上会不会屈服一下然后夸张了些他当然也是比较清楚。
不过怎么说呢，其实这个时候简历上把自己抬高的人很多很多，所以说作为招聘人员如果没有一双火眼金睛的话，很容易被对方绕过去。
不过周正在这一行已经摸爬滚打这么长时间了，当然知道其中的弯弯绕绕，不过这一次他过来是要招聘优秀的技术人才啊，相信这里应该有自己希望找到的人吧。
一份又一份，周正看资料的速度很快，几乎一份资料花费不超过20秒的时间。
也就过去三四个小时的时间，他总算是把资料看完了。
最后，周正从那些资料里面找到了一部分人，严格意义上来说是十七个人。
当然这17个人只是他初步确定的人选，到时候肯定是要进行筛选的，这不用多说。
怎么说呢，招人其实不是一件容易的事情，尤其是招那种技术性的人才，有时候你要看他们的技术的同时，还要对他们的人品进行一个有分寸的把握。不过有些东西不可能在一些纸之类的东西上面能看清楚其中的一个诱惑，但有些事情能够用这些东西当做一个篮板，到时候如果和他们见面，其实以周正的水平稍微看一下，就知道那帮人里面到底有多少人在说谎，到底有多少人是正儿八经的想干出一番事业来。其实从思想层面上来讲，很多人想着干成某些事业，或者说他们在来到这里之后，如果隐瞒自己的学历啊或者什么问题的，其实有时候呢是在所难免的事情，毕竟为了工作为了生存。
大部分的大学生都有相应的一种夸大其词，当然这也不算是夸大其词，或许只是为了让自己的生活更好一点，才做出的一些反馈吧，这一点上周正并不会去做出什么，只要他们做的不是很过分，大体的环节上面不会太过于吹嘘自己，那基本上就不会有什么问题了，除此之外。
周正其实，对于自己手底下的员工更看重的是他们的中心，至于他们的工作能力，如果在中心的这种条件上，两个人之间工作能力还要弱一点的话，那他肯定会选择对公司忠心耿耿，工作能力稍微弱一点的技术人员，毕竟如果好不容易研究出来个技术，到时候被人家给卖了的话，那自己岂不是尴尬的很。
后来有很多公司为什么把技术那一块抓的牢牢的死死的，不就是因为以前出现过类似的事情，而且不止一次嘛，所以在某些事情上面他们看的特别特别严，最重要的一个目的就是害怕那种事情很有可能引发一个巨大的动荡，到时候内心深处的尴尬就会不断膨胀开来。
或者说那帮人甚至会为了他们自儿个的生活，把公司的利益置之于不过，试着想想看。
有时候他们明明把你的钱全部都卷走了，到头来还给你反馈一种很特殊的话，好像就是在说我们之所以这么做那也是活不下去了呀，是你不让我们在公司里有一个好的发展，就是你这个当老板的没有办法给我们更好的生活，或者说不让我去更高的位置，这就是在浪费我的时间，难道我不应该拿着我自己研究出来的东西去别的地方吗？啊，所以说这一帮人的理论思维其实从某种程度上来说早就有了相应的一个变形了，在这种条件下如果不对他们进行一个心理上的疏通的话，这帮人很有可能是会把公司给卖了，到时候说不定还要拉走公司的一部分资源和人脉关系呢。
当然，周正并不是说公司的人脉关系，员工就不能拉走了，只是他想说的就是公司的发展肯定是个员工息息相关的，他不想亏待自己手底下的员工。
他也不希望自己收集这些员工，把自己公司的这些好东西全部拿出去卖了。