既然你们不愿意摆脱这样的想法，既然你们的心态已经发生了一个神奇的变化。
那么为什么不愿意多花一点钱，把自己的简历投到该投的地方去呢，我们有专业人士会帮你们进行筛选，会让你们获得更好的一个帮助。
能够让你们的能力得到一个巨大的扩展，这就是一个最好的发展了。
难道这么好的生活你们不愿意吗？
甚至有的垂直类型的招聘网站直接打出来，想让自己的人生价值更加有意义，想让你们活得更加好，就来我们网站进行简历投递。
当然这种类型的网站其实进行的融资还是比较明显的，而且因为资本控制，所以说。
刚开始进行这种模式扩展的公司，因为没有办法平衡好各行各业之间的关系，所以很容易就被对方给打退了。
这种模式周正考虑了一下，其中某一部分的条件是比较适合咱们公司发展的，但其中最重要的一部分的东西还是不能够相互适应，这如果全部拉出去用的话，很容易惹到很大的麻烦，这个麻烦如果自己去承受的话，那还不算什么事儿，但如果把这些麻烦抛给别人的话，那简直就是在惹一个巨大的麻烦了，他不愿意让这样的事情产生，所以从思维模式上，就有了一个崭新的想法。
其实除了前两种网站之外，最重要的一点就是胖子昨天提到的猎头，也就是说，猎头招聘网站。
国内其实还没有这么个概念。
所以说后来比较有名气的猎聘网、猎上网。
其实都是相应的一个猎头网站。
就比如说，成立于06年的猎聘网在14年左右的时候，总注册人数就已经超过了1000万，有效的简历是800万，活跃用户就已经超过了300万，而专业的猎头顾问总数将近10万，这其实已经是一个很大的数字了，别看这种数字和其他那些传统类型的网站比起来好像是挺少的，但要知道能够有价值进行猎头的，其实都是一些对自己能力多多少少有些想法的人，如果没有本事的人甚至不可能在这种条件下注册相应的网站，或者说是花钱专门去注册，因为有专业的猎头顾问会对他们进行一个相应的评判和预估，如果他们的能力没有达到一定的条件当中的话，那就不可能把他们的简历收下来，因此只要能够收下简历的。
那其实都是一些有能力的人了。
这里不得不提一下的是，从05年开始就风头正盛的五八同城公司，其实在14年那会儿也盯上了猎聘网，还给他们投了好多钱呢，但是这家网站最后还是半死不活的一个状态，毕竟国内的猎头人数实在是太过于稀少，再加上各行各业条件的一个压制，从而使得公司想要发展下去的话很难。
至于另一家公司。
那也是到零九年左右才开始创业了。
不过，他们创业之前进行了大量的调研所以说拥有的平台，是1300多家猎头公司以及上万名猎头，当然这家公司和上一家公司相比的话，肯定就较为尴尬了，而且他们获得的资本的投入几乎都是国内的一个投资。
所以说针对于周震来说，他觉得猎头网站类型的一个招聘手段对他们来说应该算是一个比较不错的收益，如果能够利用这种手段进行投资的话，相信能够得到较好的一个投资收入，不过他觉得刚开始可以进行这种蜻蜓点水式的手法，但是如果想要真正进行往后的发展或者说一个思维模式的扩展的话，他觉得在猎头招聘网站之外，他们还需要开辟的其实就是社交类型的招聘网站了。
什么叫社交类型的招聘网站？
其实往后在互联网的发展之下，年轻人们就会有属于自己的社交招聘平台，而在这种平台当中呢，年轻人因为思维活跃，脑子活泛，所以他们不希望让自己一拍脑袋就把某些事情确定着，这个时候他们就要发挥社交的作用，然后对于公司进行相应的一个评判，所以说在这样的条件下。
诸如：在哪上班？逛街网，推荐网，等网站也是飞速的发展起来。
不过这个时候的发展其实也不算是太好，而且像这种网站，其实因为有了一些比较优秀的社交平台，所以说这类网站的发展尚且只能处于一个很尴尬的境地当中，说实话这个想法其实还是挺好的，但是当时的环境人们已经习惯利用一些即时通讯软件进行交流了，所以这类网正在开发出来没多久之后，会很尴尬。
因为他们的社交领域的某些资源已经和那些大人物的资源重合了，在这样尴尬的条件下，他们想要拥有相应的资源和相应的人脉条件的一些资金投入，其实很复杂也很困难。
不过，如果周正能够开天地之大。
在某些条件当中，将自身的优越条件发挥出来，在这个时候利用及时通讯网站还没有出来。
或者说，还没有大张旗鼓的发展的一个空档。
就把社交招聘网站推广起来的话，其实他就能够得到很大的一笔流量收入了。