<h1>第三百五十九章 三流管理者</h1>
?359.
‘铛铛铛……’
敲门声响起，秦沁推开门走了进来。
正和莫少坤相谈甚欢的李振伟见到秦沁起身冲她点了点头，看了看时间自己在莫少坤这儿竟然不知不觉的就一个多小时了，他不由得老脸有些泛红。
最初他只是想来向莫少坤汇报一下元旦活动的方案，可这聊着聊着就聊起了兴致，两人从活动谈到公司发展，从公司发展又谈到那些竞争对手，到最后完全就是随便闲聊了。
“秦总来了，那我先回去了。我会尽快把‘一月感恩回馈季’的计划做出来，到时候在拿给莫先生看。”李振伟收起桌上的材料道。
莫少坤冲他笑了笑道：“我相信李总的能力，这点事你自己看着做就可以，不用在专门来找我汇报。”
李振伟眉头微微一挑，这可是全国两百多家门店的活动总纲，绝对算不上是小事啊。他就这么放心交给自己？
心中虽然疑惑，但李振伟还是点了点头离开了办公室。这一刻他对这个年轻的大老板又有了新的看法，有头脑、有远见、还很有魄力！以前公司大大小小的事情张晓东和秦沁基本都要过问，都要他们拍板决定才能开始实施。
可瞧瞧人家大老板的这魄力，啧啧，简直一个天上一个地下！
其实很多时候事事亲为并不一定是好事，你放手让下面的人去做不问过程只看结果，这样下面的人会有一种被认同的感觉，他们做起事来也会更加努力深怕做不好对不起你对他的看重。
而你若是什么事都要亲自把关，这种工作严谨的态度虽然值得表扬，但是下面人却会觉得你是不信任他的能力。既然如此他也不会去努力，反正不管做成什么样最终还是需要你来拍板决定，没准儿辛辛苦苦半个月到头来你一句话就给否了，何苦还要费那些心呢？
这是一种御下手段，也是一种培养人才的方式。一个企业想要发展仅靠几个人是完全不够的，莫少坤也准备利用这段时间好好教一教秦沁如何去管理一个企业。像她以前那样把自己当牛使那是根本无法持续的，现在星期天不过才成立一年多，在莫少坤看来这才仅仅只是刚开始罢了。
待李振伟离开后，莫少坤起身伸了个懒腰来到待客沙发前道：“姐，坐啊。”
“大老板没有让坐我怎么敢坐呢？”秦沁笑眯眯的道。
这几天有了莫少坤在，她感觉突然轻松了不少，很多事情她都不用在去费脑子反复思考，只要告诉莫少坤剩下的事情她都不用理会。
秦沁甚至在想如果莫少坤能一直留在公司多好啊，可是她知道这是根本不可能的。等到公司的情况稳定后莫少坤便会离开，到那时还得她自己来挑担子。
“你和李振伟说什么呢？聊了这么长时间？”秦沁坐下后问道。
她现在是越来越佩服这个弟弟了，自己苦思冥想都无法解决的事情他只用了短短几句话不到半个小时的功夫就转变了高管们的想法。
这短短的几天内，秦沁可以明显的感觉到公司高管们对于弟弟的态度转变。从最开始的不屑以及怀疑，到现在大多数人都已经认同了他的能力，这可真是了不起呢。