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“这位就是我们的钱总经理！”
成永兴与厂里的主要头头脑脑，至少有了一面之缘，但钱得志则是第一次跟这批人见面。
“幸会！幸会！”
一群人，别的不干，握手握了半天。刘厂长对这位总经理的年龄，还是有些吃惊的。
led大屏公司，实质上整体接收了光电科研的全部财产。到目前为止，光电科研只有这么一个产品，被led大屏公司连窝端了。
科仪以后打教交道的主要对象，就是这位看起来书生气十足的年轻人了。
在国营企业里，钱得志这个年龄，也就刚刚起步而已。张秘书其实与钱得志是同龄人。
《巨大高科》虽然有私人股份，但在大家的潜意识中，还是把它当作工大下属公司来对待。
这种情况下，二十几岁的青年人，一出手就成了一家资产上千万公司的老总，不引起吃惊，就不正常了。
“钱经理是工大派驻到我们公司的，能力很强。”
但是成永兴的一句解释，短暂化解了人们心中的疑虑。
这是空降部队啊！
怪不得。弄不好这位也是哪一位家族的公子哥。
“是嘛！那以后我们可要多沟通沟通了！”
这光电公司真是卧虎藏龙。这个龙，弄不好，哪一天就成了真龙！
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朋友见面，免不了吃吃喝喝。
很快的，一群人就簇拥着，在新落成不久的食堂小包房里落座。
科仪的食堂也不复以前空荡荡的模样，人来人往，一片兴旺景象。在人群里，有不少人认出了客人，纷纷跟成永兴和王青山打招呼。
“呵，这里可是比以前热闹多了啊！”
“晚上需要加班，厂里提供一顿免费的工作餐，算是点福利。”
张秘书边给客人让坐，边介绍情况。
由于厂子的经营状况日渐好转，慢慢的，来厂参观的人也就多了起来。客人来了，总要进行招待，几个包房也就应运而生。
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餐桌上谈正事，是国人的传统，吃饱喝足之后，钱得志首先介绍了自己的来意。
led大屏公司，继承了成永兴小步快跑的策略，对生产线以及相应的产能，实行快速迭代的模式。
公司的第一代生产线，属于纯手工打造，4月份就投入了使用。而所谓的2代，则在6月底投入了使用。那么按照顺序，即将到来的9月份，3代的生产设备就应该投入使用。
在第三代产线的设计里，核心机应该是iii型批量生产型ganmocvd。钱得志来这里就是催货的。
但iii型ganmocvd的定型，不是很顺利。
这个型号，是成永兴拍脑袋的产物。从后世热销的几个厂家型号里，他随便抽了一个出来，交给科仪来攻关。
但成永兴忽视了这些结构的难度。
这几种结构，都是基于大量的计算模型，才发展出来的新结构。不论是概念验证，还是实时监控，计算资源都是必须的。
也就是说，如果没有成熟的计算机模拟技术以及计算能力，靠手工计算，是算不明白腔体内复杂气流的走向。
当然，硬要开发也不是不可以。在这个时代，微机技术不过关，但是工作站还是存在的。只不过它就需要更高的成本。
另外这种型号，其需要的加工技术，自动化控制水平，也比以前的ii型设备，有了更高的要求。
想要使iii型设备成为现实，就需要投入大量的资金来更新换代设备和技术。
由于光电科研收取智商税的缘故，给科仪剩下的利润，对一个加工厂来说，非常丰厚，但对于一个研发机构来说，这笔钱，就不太够了。