简书才直接写了，大姐，爸妈让你快点寄钱回家。他自己倒是没提任何要求，当然了，也没有任何多余的修饰和迂回。
面对这样的信，简书枚和管艳萍都笑了。
“你这个弟弟，真是好笑啊。难不成，他认为这样说了，你就会寄钱回去了。”
简书枚对这个弟弟，说实话真不了解，但如此简单直白的一句话，也让她很是无语。
一个高中生了，就不能多写几句话吗？难怪他成绩一向不好的。就凭这封信，她就觉得简书才读书没希望了。
这两封信都没在简书枚心里留下多大的水花，看过了就算了，反正她已经决定不寄钱回家了。至于父母败坏她的名声，她也不管了。
天高皇帝远，谁管谁啊。再说了，这世上总有明理的人。一切就按时间去慢慢消化吧。
国庆节，工厂一如既往的忙，要加班。
简书枚这边还出了点乱子。一个小小的说明书，上了生产线一两天，都已经打好了包装，准备出货了，才被出货的qc抽验到问题，里面有严重的印刷不良。
这本说明书，其实就三页而已，真的太简单了。有问题很容易发现的。她就不知道为什么生产线经手的人那么多，却一个人也没有发现，硬生生的是被品质部的出货qc验到的。
实际上，能发现问题的人真的不少。除了专门把说明书放进盒子里打包的员工之外，还有领取说明书的物料员，及生产线的组长，最后还有在生产线巡查的制程品管员。
打包的员工就不说了，他是必需每一本说明书都拿在手上看一下，才包装的，但人家就是一本有问题的也没发现。这可是批量性的问题，不是只有一本有质量问题。等于这个员工，根本就检查一下说明书，就直接包装了。这是他失职。
所有生产线的员工，都必需对自己经手的材料有个目检的过程。比如挑出外观不良的材料。而不是只顾生产，把不良材料也全部用上去。
而物料员从仓库领取了物料回来，是一定要和生产线的组长核对所有物料的。为什么核对，就是怕弄错，并且过一遍有品质问题的材料。但他俩也没有发现。
第三个人就是品质部的制程巡查品管了，这是必需对生产线上的每一个材料都仔细核对的人，并且还得在生产过程中，时不时的过来抽检的工作人员。她居然也没有发现。
为什么生产线上会安排一个这样的品管员，就是怕生产部的人自己不小心，只管埋头生产，出品质问题嘛。可惜这个品管员也没有起到该起的作用。
在大家统一失职的情况下，就会出重大品质问题。
生产线自然要推卸责任，就怪进料组，报告立也打上去了。而且生产线的后端包装组，不得不临时停线，把已经包装好的成品全部拆开，把有问题的说明书全部挑出来。
出了这么大的品质问题，进料检验组确实有不可推卸的责任。毕竟他们是第一道关卡，就没有把好关。
而专门负责包材类检验的检验员，也很委屈。因为她也是按抽验标准来工作的，这五大包的说明书，她也仔细翻阅了抽取的样本数，都没有发现问题。
哪里想到，偏偏就有一包出了问题呢。
不止成品要全部重工，而还没用上的说明书，也全部被拿出来，需要人一本一本的翻阅，挑出不良的。因为生产线还要继续生产，以保证出货啊。
简书枚第一时间联系了采购，采购也第一时间联系了生产厂家，叫他们安排人过来一本一本的挑选。同时加快速度再印一些说明书出来，以补充这些挑出来的不良品。
如果是简书枚的品检员在进料验货时就发现了问题，这批货早就退回去了，也不需要生产部和进料组搞的人仰马翻了。
但现在为了快点解决问题，简书枚和自己手下的人，不得不全部上了生产线，在第一时间就去帮忙了。怕影响出货时间，那就是大件事了。当然了，她这也是做给所人看的，免得生产部的人把责任全推到她头上来。
虽然是进料组有问题在先，但生产线也一样有责任，毕竟他们把不良的原料都用上去了。而且还是这种简单易发现的不良。要说是电子料，是功能不良，不到最后的功能检测发现不好，还有借口嘛。
一个说明书，纯粹只看上面印的字就好了。是很直观的。
生产线上专门放说明书的员工，就不可能一直没有打开过说明书，而且她的工作本身就是要边装说明书，边检察说明书的。不然，生产线怎么会挑出一些不良品的。
只管埋头干活，而不管自己手上用的材料是不是好的，就只能说这个员工一点儿也不用心，也不合格。这个员工的责任还蛮大的，因为他每一本都经手了。而其他人只能是抽查，有可能没抽到有问题的。
幸好货还没出去，问题是在工厂内部发现的。不然上头大佬们又要骂人了，并且得有不少人挨批评和受处罚。
所以，大家加班加点，齐心协力干了一整夜，才把该出的货全部赶出去了，没有影响出货。
但是，出了这么大的纰漏，不可避免的要有人担责任。所以那位检验员和简书枚两人都背了处份。而且她们这一个组的人，加了一整夜的班，也是没有加班费的。隔天简书枚还在品质会议上被批评了一顿。
生产部的加班费用及各种损失，自然就算到印说明书的厂家头上去了。实际上，采购算这些费用给供应商时，也把检验组的也算进去了。只是工厂也要罚她们，所以她们不止没有加班费，还被通报批评，加记小过两次。
公司的处罚分很多种，有警告，记小过，记大过，开除。
这一次公司的处罚其实算轻的，毕竟只处罚了两个人。生产线的人居然就这样轻轻放过了，就口头批评了一下。也让简书枚心里有些不满，不过她也不是傻子，这种事情只放在心上，没必要说出口。
实际上简书枚的处理是很果断的，而且没有造成大的损失，再加上她人缘也不错，才只被记了两次小过，而不是直接记大过。所以这件事，她也就算了，没和生产部撕扯。
这么一样，简书枚下面两个月的工资又没有绩效奖了。她的绩效奖一个月是三百元。一下子就没了两个月的，少了六百元。那位检验员，只有一百元的绩效奖，可人家的工资也低啊，损失两百元也很难过的。
但这次的事情，检验员本来就有问题。因为挑出来的有问题的说明书，其实就在一个包装里，也就是说其他的几箱都没问题。
简书枚就问自己的检验员，为什么不每一箱都抽取几本，这一箱全部有问题，如果她在这一箱抽取了样本，就一定会发现问题。
何况这批说明书，总共就五箱，按正常流程来说，就该每一箱抽取一些的。如果是几十箱这种大货，没有人会每一箱都开箱来验的。
检验员知道自己偷懒了，哭哭啼啼的，不肯直接承认自己的错，还说自己损失了两百元。
“要不是我，你直接记大过，能只损失两百元吗？你本来就该按流程验货的。下次要再有这样的事情发生，你就等着被开除了。”简书枚生气的说。
记大过比记两次小过严重多了。就是因为上面大佬们觉得只记一次小过处罚太轻，才会一次性记两个小过的。
受了这样的连坐，她才生气呢。而且说明书已经是最简单的货了，这姑娘真是让她失望。
她给手下的几个人开会，很认真的批评了几个姑娘一次。
“我对你们的要求其实不高，只要你们完成自己的工作就好。以后我会不定期随意抽验你们验过的货，如果再有发现类似的问题，直接上报记处分。”
何文静做事向来认真，又是她的朋友，自然不会说什么，另外一位姑娘就觉得自己受了牵连，很不满。谁乐意白白加一整夜的班呢，完了还得挨批评。文员姑娘还更不满呢，她又不是品检员，也一样受牵连。
看到两位姑娘的表情，简书枚心情更不好了，要说她受到的处罚才是最重的，因为她是组长。而且她还在品质会议上被公开点名批评。这还是她当了组长第一次受到这样大的批评呢。
她心里才窝火呢。到了手下们的面前，她还是很收敛自己的怒气，没有像其他人那样直接开骂。生产部的组长课长有事没事，骂人是常有的事情。她可重来没有骂过人，都是用事实说话，以道理服人。
最重要的是，生产部的人居然一点儿事也没有，明明他们也有问题。显然这次事件，进料组被争对了。也就是说，不是有人对她不爽，就是那检验员得罪了什么人。