这次的高管会议,后来被称作为海疆会议,以至于参加会议的高管们,很多年后都没有忘了这次会议上的情景,后来一些富豪极其手下的高管被抓起来之后,才让他们领略到御杰的用心良苦。
姬邤枝在会上宣读的方案主要包括两点:第一,愿意留在国内的御杰将建议有关部门保留他们现在的位置。第二,想去国外发展的,御杰将会作出适当的安排,当然了,愿意另起锅灶单干的,御杰也会给予巨额的经济补偿,毕竟这些人为九州集团的发展立下了汗马功劳,御杰可不是那种用人靠前,不用人靠后的混球。
方案宣读完之后,尽管当着姬邤枝的面,高管们也进行了热烈的讨论,这种做法虽然有些不礼貌,但也能够看出高管们的内心极为不平静,在关系到个人切身利益的问题上,显然没有人是能够坐得住的。
姬邤枝默默地喝茶,至始至终也没有打断大家,虽然在这之前御杰已经讲过,绝大多数的人会同意第二条方案,但姬邤枝此时心里也并没有底,毕竟故土难离,现在的工作环境很好,人脉关系也建立起来了,去国外又要重头开始,又有谁愿意放弃舒适的日子不过,再去第二次创业呢?
看见大家争论的越来越激烈,姬邤枝轻轻的叹了一口气,趁大家都不注意悄悄的离开了会议室,毕竟她是九州集团的董事长,又是御杰的小姨兼岳母,要想让大家充分发表意见讨论出一个正确的结果,显然呆在这里并不合适。
看见姬邤枝走了进来,御杰的脸上露出了一丝微笑:“小姨,大家讨论的怎么样了?”
“还没有拿出结果来,不过从他们的讲话里我能够听得出来,绝大多数的人,特别是你当年在海疆发现的六个人才,他们肯定会跟你去国外发展的。”
御杰点了点头,人才就是人才,不仅在企业管理和经营方面的能力很强,就是辨别是非的能力也不是一般人能够比拟的。
看到御杰没有说话的意思,姬邤枝问道:“你在国外的产业目前经营的都很好,没有必要进行调整吧?”
御杰笑了笑:“从目前来看,我在海外的产业确实经营的还不错,但是创业容易守业难,要想让企业永远充满活力百年不倒,人才的培养和储备是至关重要的。我统计了一下,我旗下这些产业的主要领导人平均年龄已经五十多岁了,如果我们现在不做准备,再过十年我将面临无人可用的窘境,而九州集团的这些高管们却狠年轻,年龄最大的也只有三十几岁,如果使用得当,最起码在三十年之内我不用考虑这个问题。”
听到御杰这些话,姬邤枝也不得不佩服御杰的眼光看的极为长远,怪不得人家在短短的三年时间里能在海外创出这么大的产业,并不仅仅是会赚钱,更是把企业管理放到了第一位。如今这个年代知识决定一切,有了一大批有知识、有热情的管理人员,企业想不发展起来都难。
“我明白你的意思了,可是你为什么要让他们自己选择?只要给他们丰收的报酬,我相信他们肯定会愿意跟着你干的。”
御杰叹了一口气:“小姨,我可以用钱去买到人,但并不能买到他们的心,合格的管理人才到处都有,但要找到一个既衷心又合格的管理人才却很难。经过这么多年的交往,我相信绝大多数的人都知道我御杰的为人,我之所以要让他们自己做出选择,其实就是想看一看,谁和我是一条心,谁又只是为了丰厚的薪酬待遇。”
其实御杰这个做法并没有什么新颖之处,要求部下的衷心也是老生常谈,纵观我们国家的历史,哪一个朝代只要兴旺了,皇帝的周围必定会有一批忠心耿耿的大臣,尤其是在改朝换代的时候,部下的衷心就更是一件大事了,而九州集团交给国家之后,恐怕也与改朝换代差不多吧。
御杰虽然已经建立起一个庞大的商业帝国,但从目前的情况来看他这个帝国才刚刚开始,御杰还需要一批衷心的老部下去为他攻城略地,使他这个帝国不断的发展壮大。