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第二一四章 股权激励(2 / 2)

因为一个公司要发展,没有执行,那这件事就只是个梦想。

游金彪在第一年分红后,就会把全部股权免费交还给丁宇,并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作,不涉及斗兵行者的股份。

股权分配问题说简单也简单,丁宇这种没有合伙人的就很简单,但是为了将来的发展,他需要分出一部分股权,以奖励分部的核心员工。

丁宇一拍大腿,他自己瞎琢磨什么呀,这件事情夏如尘最懂,现成的人才他不问,白浪费脑细胞。

趁着午休吃饭的功夫,夏如尘和丁宇谈了半小时。

夏如尘同意丁宇的想法,如果企业要发展,让核心员工有归属感,股权必然要分配,但是鉴于个人贡献不同,分也要分个三六九等。

一是,忠心耿耿的,可以考虑带继承的股权。他离职了,或者身亡了,股权可以遗留给孩子,或者家人可以转卖股份。

二是,技术型专家型的,没了这个人,公司的技术核心运转将会受阻,这种要给股权,但是离开公司或者想要卖股权的时候,必须把股权卖给董事长。

三是,核心执行人才,他们参与年底分红,股权就是分红股权,离职之后上交股权,移交给继任者。

丁宇考虑了一下,第一种能分他手里股权的人不多,王佳颖倒是可以考虑分到2%。

第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了,他们各占1%的股份。

没人知道任五福到底会什么,丁宇知道,他对食品制作工艺的把握,一年赚回来的钱肯定超过1%。

第三种,李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1%股权,丁宇又加上了廖本卿,廖本卿平日里的工资不高,老廖父子俩的确是他也不薄,年底分红应该有的。

夏如尘点点头,基本认同丁宇的方案,算下来丁宇的股份占据了整个集团的92%,年底分得总利润的89%。

“什么时候回来,我给你第一种,5%的股权!”,丁宇拿钱诱惑夏如尘。

夏如尘理了理锃亮的头发,笑呵呵到:“感谢你的信任啊!再给我一段时间!现在金融危机刚过,各大企业正在猎头,我可以趁机找几个人才,不枉你砸下5%的股权给我,你的股权很值钱哦!”

还行,丁宇感觉快见到亮了,夏如尘早点来,他也不用这么操心了。

丁宇在下午培训前,在台上宣布了这一决定,并知会法务部门和财务部门。

台下众人虽然一个个跟着丁宇都是为了事业和梦想奔波,但是有分红总是好的嘛!

以前如果说1%,下面的人肯定不在乎。

可是现在整个集团一年的利润是多少?

没人敢算,除了雨丝教育,个个都抓钱的好项目!

如果年底盈利1个亿,他们大多数人也能分到100万!

这个时候100万已经算是个富翁了,丁宇创业到现在还不到一年,今后要是10亿、100亿呢?!

下午,夏如尘在课堂上还分析了股权模式,众人听了更加清楚,只要集团整体盈利,他们就能拿到不菲的收入。

特别是拥有股权的那几位,一旦公司有了大发展,一股就相当于上千万、上亿元的资产!

王佳颖很意外,她是唯一的第一种股权人,等于丁宇直接送钱给她!

众人也知道,王佳颖一手托起雨丝电器,如果在未开几年她把雨丝电器铺向全国,一年给整个集团带来的流动资金是不可想象的!

另外,王佳颖一副美死人不偿命的模样,和丁老板说话的语气也非常人一般,各位老总只能心领神会了。

说实话,没有这层关系,丁宇还真不好压着那些老臣给王佳颖最大限度的股权。

下面的老总心里在想,你们小年轻时间的事情,你们高兴就好哈!

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