“把案子剖开来看？”许诺将屏幕停留在软文主题上，不禁微微皱起了眉头——做创意初期，要表达的并非‘创意与时尚’的概念，所以要解析，也应该是b市的这个创意案的技术与创意的分割和融合才对。
许诺将整个大纲看完后，便给averill回了邮件：“averill，封面和内页的照片选得非常好，你太有眼光了。”
“对于文案方面，如果按照你发来的题纲进行分割介绍的话，显然与‘创意’这两个字会背道而驰——因为创意中70？？？是感性的，而分割要求的是理性。”
“所以我想从这个案子本身的创意过程、技术运用、创意思路与技术融合方面来进行表达。你先不急着回复我，我写完后发与你，你再看可否。”
“做杂志你专业、做创意我专业，请允许在我的专业内，用我习惯的表达方式，ok？最后怎么修剪成你想要的模样，那就是你专业内的事情了。”
将邮件发过去后，许诺又重新打开她发来的照片附件，复制了一份给顾子夕发了过去：“子夕，专业的就是不一样啊，拍得好漂亮。”
顾氏办公室。
在人力资源部所在的楼层，员工都排队办着手续——第一批办理手续的人是在上午8：00点整收到人力资源部手机短信通知：所有员工9：00到公司等候下一步工作安排消息。
8：40大部分人到达公司楼下，看到大堂的电子屏公布的裁员信息；然后同时收到手机信息通知的裁员名单（本人的）。
还没有从这个消息里反应过来时，便由保安带领到了人力资源部办公室——然后就是填表、签字、领钱。
每个人15分钟不到的办理时间，还没完全弄明白是怎么回事，已经将现金领在了手里，然后被保安带领着离开了办公楼。
整个流程安排，快速而紧凑，除了早上在大厅有20分钟的消化时间外，接下来所有的流程几乎都处于无意识的办理状态——直到出了办公楼，办完手续的员工才有些恍然。
就这样离职了？
就这样没工作了？
就这样离开了熟悉的工作岗位、熟悉的同事了？
顾子夕就是让人力资源部以这种迅雷不及掩耳的速度、让员工没有思考的时间、便将所有的手续给办完了走人——干脆利落，员工闹事的几会，几乎为零。
谢宝仪在将第一个来的股东张仲秋带到顾子夕办公室后，就回到人力资源部押阵，流水线一样的作业方式，在这种情况下，平时不管多精明的员工，都陷入一种盲从的状态。
对于顾子夕的雷霆手段，跟随他多年的谢宝仪，不禁再次感叹——这种能力，那顾东林和顾子安，是绝对比不上的。
顾子夕办公室。
“子夕，你也太狠了，我们这真是辛辛苦苦十几年，一夜回到解放前啊。”张仲秋捏着手里的补偿文件，看着顾子夕恨恨的说道。