奇迹动效在李方诚首许下，没人会知道，当一个不以赚钱为主的特效公司面世的时候，会带来的冲击有多么庞大！
李方诚也很想知道，他的这番行动能不能让这个行业有所改变！
“基思，克里斯，你们统计一下，公司现在有多少人是符合了退休标准的。”
奇迹动效的发展问题上，李方诚只是给了个办法，具体实施当然还是又基思和克里斯来一起进行。
因为都是痴迷于特效的工作者，两人对于权力其实都不看重，相互之间的配合合作让李方诚更是能放心的把公司叫给他们自己去解决。
但是现在还有一个重要的问题，李方诚希望能得到解决的！
“老板，难道……你要裁员？”
老的特效师，想法和执行力有的时候是不如年轻人的，所以有很多地方，甚至这些艺术家，工作者超过了50岁，就不会被重用！
这是一个普遍的现象，基思一听到李方诚询问下意识就想到了裁员的问题。
克里斯也是脸色大变！
这简直就是一个灭顶之灾一般的消息！
李方诚哭笑不得的看着两人瞬间变化的态度，挥手说道：“别这样的反应，我是有其他的事情要做而已。”
“真不是裁员？”克里斯追问。
“肯定不是啊！”李方诚无奈。
询问了一番确定李方诚没有裁员的想法之后，这才把员工的手册翻了出来，并且找到符合退休或者是即将退休的人。
“威尔逊，林姆，杰克，鲍威尔……”李方诚仔细算了一下，总共12个人。
3000个人，才只有8个人到这个条件。
“这就是今年即将退休的人的名单？”李方诚吃惊的看着两人。
“没错，就是这几个人。”基思点点头回答。
“有点少啊……”
李方诚皱着眉，这笔想象的少了很多。
“少？这不少了，已经算多了……”克里斯叹了口气。
这回答，李方诚只要不少个傻子就知道里面肯定有缘由：“怎么回事？？”
“这些人，能坚持到退休的，已经很不容易了，他们的创造力和执行力随着年龄增长，已经开始适应不了公司的环境，之所以剩下他们几个人，那是因为，坚持不下去的人都早就离开了……很多老艺术家，不希望在跟年轻人的比较中败下……再加上，这个行业的流动性这么强，能坚持到现在的，难……”克里斯的回答，也让人知道一个根本的事实，跟不上时代的艺术家和工程师，也有可能面对失业的可能！
“可是，他们工作了大半辈子，就算是只要他们的知识，也是有可能的事情吧？”
李方诚还是想不懂。